« Не знаю, считается ли это, но это случилось на моей первой работе. Мне тогда только исполнилось 16 лет, я устроилась на работу в кафе-мороженое напротив моего дома. У меня был не очень хороший босс, он нанял трех девочек на все лето, и мы работали одни всю смену с 15:00 до 22:30. Мы закрывались в 22:00, но люди, живущие по соседству, всегда приходили в 21:59. Все было нормально, потому что я верила, что все будут вежливыми.

Многие взрослые мужчины приходили одни и, заметив, что никого, кроме меня, уже нет, начинали заигрывать. Ладно, это, в конце концов, моя работа. Но некоторые требовали дать им мой номер телефона и говорили мне по‑настоящему мерзкие вещи. Когда я говорила, что мне только 16, они обычно останавливались, но всегда добавляли: „О, я не знал, что ты такая молоденькая, ты такая сексуальная, что могла бы быть моей девушкой“. Не нужно, наверное, добавлять, что я уволилась до конца лета».

« Когда я работала библиотекаршей, один из спонсоров меня буквально преследовал за то, что я не давала ему свой личный номер телефона. Посетители мне нередко показывали голые фото сексуального характера. Мне делали непристойные предложения женатые мужчины, и их не смущало, что их дети стоят прямо рядом с ними. Некоторых моих коллег спонсоры дожидались на парковке после работы, другие получали сообщения интимного характера в социальных сетях».

aprilm4ecddbafd

« Я работаю официанткой, так что ежедневно сталкиваюсь с приставаниями со стороны посетителей. Домогательства — это, можно сказать, часть культуры в каждом ресторане. Персонал кухни часто комментирует женщин-менеджеров и официанток. Самое грустное в этом, что поваров ценят больше и охраняют лучше, чем официанток. Один из менеджеров так и сказал открытым текстом, что любой может принести напиток, но не каждый может приготовить омлет».

virginianunnv

« Мне был 21 год, я подрабатывала барменом в ресторане, мой менеджер сказал, что я должна показать сиськи, чтобы привлечь больше посетителей. Было семь часов вечера, в ресторане была куча детей. Я посмеялась над ним и сказала, что, может, если дети уйдут. Это была моя первая работа барменом».

stephamaboble

« Я работаю в сфере услуг. Женщины в этом бизнесе вынуждены терпеть сексизм и домогательства, потому что они — часть бизнеса. Я руковожу барменами, и у меня три босса — все мужчины. Один из них вынуждал меня вступить с ним в отношения, а теперь, когда мы их закончили, все время угрожает выкинуть меня с работы. Двое других при разных обстоятельствах очень подробно описывали, как выглядят их члены, и раскрывали подробности их интимной жизни. Но даже это поведение сравнительно невинно по сравнению с тем, что у меня было на предыдущей работе. Я постоянно просила моего бывшего шефа убрать свои руки с моей талии и ягодиц, а он не только отказывался это сделать, но и жаловался другим мужчинам-коллегам на то, что я не позволяю ему трогать себя. А они посмеивались надо мной. Позже меня сократили, когда я забеременела».

Hollyskittlesb

« Я училась в колледже и подрабатывала в магазинчике. К нам пришел новый менеджер, который получил это место путем мошенничества. Однажды, когда я открыла магазин, он был там. Я отправилась в подсобку, чтобы принести специи, а он вдруг притиснул меня к стеллажам и спросил, делала ли я это раньше с чернокожим. К счастью, до того, как я успела ответить, зашел другой мой коллега, и менеджер только посмеялся и ушел. Я сказала другому руководителю, что не хочу больше попадать в смену с этим придурком. В конце концов, тот менеджер ушел. Нет, его не уволили — просто перевели в другой магазинчик».

annetteb43cf827a8

« Однажды я работала в компании и переводилась из одного отдела в другой. В свой последний день один из моих коллег притиснул меня в углу и вытащил свой член. Когда я вытаращилась на него и принялась орать, спрашивая, что он вытворяет, он ответил, что просто хотел удостовериться, что у меня будет шанс увидеть его хозяйство до увольнения. В тот же день позже другой мой коллега стал приставать ко мне в лифте. Когда я его оттолкнула, он назвал меня сукой. В общем, я решила не переводиться в другой отдел, а уволиться из компании. Теперь работаю в женском коллективе в благотворительной организации. Даже представлять себе не хочу возвращение в мир корпоративной культуры».

eburke0630

Audrey Springsteen

« Я тогда работала в кампании члена конгресса от демократов. Один из его сотрудников постоянно приставал ко мне, я рассказала об этом его начальнице(и моей бывшей наставнице). Она ответила, что я преувеличиваю и он просто был пьян. В ночь выборов на вечеринке по случаю победы он сказал мне, что я могу забыть о политике, если не пересплю с ним. Его начальница слышала, что он сказал, но никак не отреагировала и продолжала поддерживать его. В конце концов, он меня изнасиловал. Я не сообщила об этом в полицию, потому что знала, что шанс на правосудие близок к нулю. Когда я рассказала об этом, мой насильник и его начальница начали мне угрожать.

От сексуальных домогательств на работе страдал каждый двадцатый российский мужчина. Пережившие харассмент мужчины обычно отшучиваются: «Было интересно», «Я на ней сейчас женат», «Начальница пошла в атаку и получила леща».

К женщинам пристают примерно в два раза чаще. И реагируют они иначе. «Не знаю, как справиться с чувством потери интереса к жизни, — рассказывает женщина в одной из групп психологической помощи. — Все было хорошо, пока меня не изнасиловал начальник. Пыталась скинуть его, столкнуть, но он оказался для меня тяжелым. Прошла круг ада. В полиции — издевки, в следственном — издевки. Теперь гадкое ощущение, что я не человек, а товар. Я — никто, я — вещь».

В зоне риска — молодые одинокие или разведенные женщины: секретари, продавщицы, медсестры, стюардессы и проводницы. Среди мужчин от домогательств чаще всего страдают менеджеры, бухгалтеры, личные охранники и водители.

Некоторые начальники даже прописывают харассмент в контракте. Всякий, кто искал работу, хотя бы раз сталкивался с объявлениями типа: «Руководителю организации требуется секретарь с интимом — стройная и красивая девушка, в возрасте от 18 до 30 лет. Грудь от третьего размера».

В пабликах, где женщины просят совета, как избавиться от назойливых приставаний на работе, можно увидеть следующие комментарии: «Ну, что за проблема? Пять минут позора — и обеспеченная старость)))», «Поменьше виляй задом», «На iphone заработаешь!», «Без повода ни один мужик приставать не будет!!!», «А мне кажется, бабам нравится, чтоб их домогались, они ждут этого всё время».

«Сноб» узнал, нравится и ждут ли, и что на самом деле чувствуют жертвы домогательств.

«Тебя за человека не считают»

Юлия, 28 лет, Санкт-Петербург:

Думаю, каждая женщина сталкивалась с домогательствами. Чувствуешь себя в таких случаях очень мерзко: тебя за человека не считают. Меня домогался охранник в институте: не пускал в помещение, отбирал пропуск, лез обниматься. На него быстро подействовала угроза статьей о домогательствах и злоупотреблении должностными полномочиями. Угрозы применить закон пригодились мне и в дальнейшем на работе в офисах, но был случай, когда они не подействовали.

Я работала на этом месте уже четыре года, посменно. Началось все с того, что мою смену немного передвинули, а на горизонте появились новые люди, с которыми еще не приходилось общаться. Среди прочих был веселый парень, который легко шел на контакт. Первое, что привлекло внимание, — масляные глазки и эдакие раздевающие взгляды. Несколько раз мы нейтрально беседовали. Человек при этом очень старался выставить себя альфа-самцом, хвастал всем подряд. Однажды в конце рабочего дня, когда большинство сотрудников и начальство разошлись, мы разговорились, и парень решил внезапно приобнять меня. Я предупредила, что не надо этого делать. В ответ: «Да ла-а-адно!» Показываю кольцо, говорю, что есть семья, что есть некоторые статьи. — «Меня это не остановит». И трогает дальше. Предупреждаю второй раз, что приму меры. В ответ он заржал и ущипнул за бок. Ударила его в плечо, и он с улыбочкой ретировался.

Поспрашивала о нем у коллег из отдела. Парень неплохой, но с женским полом общаться не умеет от слова «совсем». Позже столкнулась с ним на корпоративе, он ущипнул меня за руку. Не в моих принципах жаловаться и ябедничать начальству, свои проблемы я предпочитаю решать сама. Но тут я все же пожаловалась коллегам. Благо, у меня суровый мужской коллектив. После корпоратива парня жестко, без драк, предупредили, что так с девушками нельзя обращаться. Мы потом даже не здоровались, он обходил меня стороной.

Где-то через полгода ко мне обратился начальник охраны с вопросами о домогательствах того парнишки. Выяснилось, что на камеру попали его очень серьезные домогательства по отношению к скромной сотруднице, матери-одиночке. На видео она отбивалась и пыталась убежать, он в шутку трогал ее за ноги. Жаловаться она не стала, но на камерах отлично все было видно. Тогда кто-то из сотрудников и вспомнил про мой случай, узнав парня на видео. Хотели его уволить, но я и другие ребята, работающие с ним, просили этого не делать, а просто вынести очень строгое предупреждение. У парня сложная ситуация в семье: серьезно больные родители-пенсионеры, он один их обеспечивает. Отправили его принудительно в отпуск. После этого прецедентов не было, поведение молодого человека изменилось в лучшую сторону, ходит как шелковый.

«Хочешь ты того или нет, я все равно тебя трахну!»

Елена, 36 лет, Пенза:

Год назад я устроилась ночным кассиром в круглосуточный супермаркет. Девочки в моей смене были доброжелательные и общительные, мы сразу нашли общий язык. Но на вторую ночь меня стал домогаться охранник. Ему за 60 было. Он то в штаны пытался залезть, то по ляжке погладить, то за грудь пощупать, то зажать где-нибудь на складе, когда я шла туда за товаром. На требования убрать от меня свои грязные руки это мудило заявило буквально следующее: «Неужели ты такая дикая и равнодушна к сексу? Хочешь ты того или нет, я все равно тебя трахну!» Я возмутилась и сказала, что у меня вообще-то есть муж. А этот: «Не стена — подвинется!»

Я терпела его домогательства около месяца: не хотелось начинать трудовую деятельность с жалоб. Мужа вмешивать в конфликт я не стала. Он бы этого козла очень сильно побил и оказался бы потом за решеткой. Но терпеть сальности было ужасно противно. Было ощущение, что меня облили чем-то липким и грязным. В конце концов я не выдержала и пригрозила, что поеду в офис к его начальству с заявлением о сексуальных домогательствах, а второй экземпляр отнесу в полицию. Старый пес прижал свой облезлый хвост и больше меня не трогал — боялся. А потом его и вовсе уволили за неподобающее поведение и воровство. Мужу об этом потом рассказала, хотел морду ему набить, только было поздно и некому.

«Хотелось дать ему по роже, но я могла только реветь»

Анастасия, 25 лет, Москва:

Раньше я работала хостес в питерских ресторанах класса люкс. Это была моя самая первая работа: я была еще студенткой и решила подработать на каникулах. Друг гендиректора — постоянный гость, со связями, у которого очень высокопоставленный отец, — стал оказывать мне знаки внимания: ждал после работы, отвозил домой. Поначалу он мне даже понравился, поэтому я принимала его ухаживания. Но он слишком быстро хотел перейти к очень близким отношениям. Я его осадила, сказав, что мне это неинтересно, а на следующий день меня уволили. Позвонили, сказали не приходить на работу, потому что я им не подхожу.

Я снова устроилась в ресторан. Проработала там две недели. Как-то к нам пришел постоянный клиент, у него была любимая официантка, которая его обслуживала, хихикала с ним и, кажется, получала от него по заднице, но держалась за работу. Он поболтал с нашим управляющим, а потом пригласил меня сесть за стол. «Зачем тут горбатиться красивой девушке? Можешь же поехать отдохнуть со мной — и 4000 евро в кармане!» Я ушла, сделав вид, что не поняла намека. Он стал напиваться, хотя вообще-то был день. Когда я сидела за барной стойкой на телефоне, он кривой походкой подошел ко мне и запустил руку под юбку. Я этого не ожидала, но сразу заорала, что он сейчас получит по роже. Охрана даже пальцем не пошевелила.

Управляющий пытался увести гостя, а он орал: «Чтобы ее тут больше не было!»

У меня началась истерика. Я почувствовала себя грязной, испорченной, думала, что «сама, дура, виновата». Хотелось его морду в кровь разбить, но я могла только реветь. Меня увели в подсобку. Управляющий сказал: «Ну, а что ты хотела? Надо быть стрессоустойчивой, такая работа!» От этого еще обиднее было. Меня успокаивал официант. Когда я пришла в себя, меня отпустили домой, предложив взять выходной, но я сказала, что больше сюда не вернусь.

Зато когда я устроилась работать хостес в стрип-клубе, охрана осаживала всех мужиков, что пытались ко мне приставать. Могли даже выгнать гостя. Удивительно! А в ресторанах — пожалуйста, лезь кто хочет!

«Меня стали считать злой, но желающих познакомиться поближе поубавилось»

Вероника, 34 года, Смоленск:

Я работаю в силовых структурах уже 14 лет, меняются только подразделения. На первом же месте службы меня домогался начальник: ему было 33, мне — 20. Сначала были какие-то подобия ухаживаний: мог отпустить раньше с работы, довезти до дома, один раз даже заявился с букетом ко мне в учебный центр. Я старалась игнорировать эти поползновения. Потом на корпоративе полез целоваться. Потом был другой корпоратив, придя на который я обнаружила только его, хозяйку квартиры (наша сотрудница, его любовница) и заместителя начальника. В «нужный» момент нас с начальником оставили одних, и вот тут я поняла, что объяснений не избежать. Он мне: «Главное же, чтобы с человеком было хорошо». Я: «Это все прекрасно, но у нас не тот случай. Я не собираюсь спать со своим руководителем. Для меня это будет конфликт социальных ролей». После этого меня на службу ноги не несли. Он придирался ко всему, что я делала, старался поставить меня в неловкое положение, а однажды на планерке заорал: «Встать, когда с тобой офицер разговаривает!» Это при том, что планерки проходили сидя. Меня возмущала такая несправедливость, я ненавидела его и, честно говоря, до сих пор искренне желаю этой твари сдохнуть в мучениях. При этом я прекрасно понимала, что, прими я меры, ему все сойдет с рук, а мне нет. Нашему руководству и не такое прощается. Лишь спустя два года работы я нашла новое место.

На другой работе тоже был сотрудник, уже в возрасте, который попытался залезть под рубашку мне и моей подруге. Та пыталась вежливо отстраниться, а я церемоний не люблю и потому сразу заявила, что меня такое отношение не устраивает. Он просто отмахнулся: «Да ладно». Тогда я очень спокойно сказала, что в следующий раз не посмотрю на его седины и спущу с лестницы. Он обиделся, неделю со мной не разговаривал и больше ко мне не лез. Я была довольна собой, и мне плевать было на его обидки.

Вообще было много тех, кто распускал руки, но все получали сдачи и словесно, и физически: в ход шли любые подвернувшиеся под руку предметы — от служебной книги учета до телефонного аппарата. Меня стали считать злой, говорили, что рука у меня тяжелая, но желающих познакомиться поближе поубавилось, и такой репутации я была рада.

В подразделении, где я работаю сейчас, тоже был руководитель, который вначале просто предложил мне стать его любовницей. Я вежливо отказала, и вроде бы вопрос был закрыт. Через несколько месяцев я попыталась ходатайствовать за свою сестру, хотела помочь ей с переводом, а он объявил, что возьмет ее, когда я с ним пересплю. Потом выяснилось, что сестра не подходит по требованиям для должности, и это избавило меня от давления. Спать бы я с ним не стала ни в каком случае, я себе не враг. Вскоре этот руководитель лишился места, и я ощутила легкое злорадство.

«Ты отказываешь мне, потому что я тебе не понравилась, а другой бы ты не отказал»

Артем, 26 лет, Москва:

Я персональный тренер в дорогом фитнес-клубе. Работаю с мужчинами, женщинами и детьми. Занимаюсь с мальчиком лет семи, которого привела мама — женщина красивая, эффектная, хоть и лет ей много, около 35, замужем. Поначалу общались мы с ней только по работе. Я всегда отвечал на ее сообщения культурно: мне с этим человеком еще работать, это мой клиент, который платит деньги. Потом она стала подлавливать меня в спортзале, бассейне, сауне. Стала разговаривать на какие-то личные темы и все намекала на близость. Я ей сказал, что из мужской солидарности с ее мужем никогда бы на это не пошел.

Однажды она под предлогом, что хочет поговорить насчет сына, предложила подвезти меня до дома. Мы живем рядом, поэтому я согласился. Время было позднее, за полночь, а ей всю дорогу кто-то названивал, видимо, муж. Подъехали к дому, я уже собрался прощаться, а она попросила меня остаться еще чуть-чуть, сказала, что душу свою мне хочет открыть. Ну, общаемся мы минут двадцать, и тут подлетает ее разъяренный муж на тачке. Она вместо того, чтобы объяснить ситуацию, запирает двери в машине. Я офигел! Муж бьет с руки в стекло. Я говорю ей, чтобы дверь открыла и не усугубляла ситуацию, уже приготовился к драке: бессмысленно что-то объяснять человеку на эмоциях. Дверь открывается, муж ее меня узнает: «Ты чо тут делаешь?» Может быть, его остановило, что я тренер по единоборствам. Я говорю: «Извините, это уж слишком! Решайте свои проблемы сами». Ушел недалеко, думаю, мало ли, начнет ее бить, надо будет вмешаться. Обошлось.

Но эта ситуация ее не остановила. Она просила снова встретиться, говорила, что с мужем не спит несколько лет, все плохо, что она страшно одинока. Я сначала отмазывался, а потом жестко написал, что если она себя не уважает, то я себя уважаю. Но я привязался к ее сыну. Старался ответить так, чтобы пацан ко мне на занятия продолжал ходить. В итоге мальчик у меня занимается, а с его матерью мы просто здороваемся. Но я вижу, что она смотрит на меня обиженно.

Что отличает профессионала от непрофессионала? Если ты профессионал, ты не перейдешь грань. Когда ты отказываешь клиентам, объясняя это, они все воспринимают на свой счет: ты отказываешь мне, потому что я тебе не понравилась, а другой бы ты не отказал. Но, не будь они моими клиентками, возможно, я бы с ними пообщался.

Сесть за приставание

В 1986 году Верховный суд США признал домогательство формой сексуальной дискриминации, а в 2005 году парламент ЕС назвал харассмент на рабочем месте противозаконным. В российском законодательстве понятие «харассмент» (домогательство) до сих пор не прописано. В 2015 году Ассоциация адвокатов России за права человека предложила ввести в Уголовный кодекс статью о сексуальных домогательствах, но дело не закончилось ничем.

Александра Герасимова, юрист, руководитель трудовой практики «ФБК Право»:

В России недопустимость харассмента напрямую никак не урегулирована в законодательстве. В Уголовном кодексе есть статья 132 «Насильственные действия сексуального характера» , но по ней довольно мало практики, касающейся домогательств на рабочем месте. И, в общем, чтобы уголовное дело возбудили, ситуация должна быть довольно очевидной. Человеку, ставшему жертвой домогательств, стоит собирать доказательства: записывать на диктофон, делать скриншоты переписки. С одной стороны, у нас не разрешена запись без согласия человека, с другой — чтобы решить, приобщать запись к делу или нет, суд должен ее прослушать и обычно слушает.

В ситуации, когда вопрос харассмента не урегулирован в законодательстве, есть и плюс. Недопустимость харассмента может прописать сам работодатель на уровне каких-то локальных нормативных актов компании, например, правил внутреннего трудового распорядка. В них может быть прописано, что признается домогательством, какие превентивные меры принимаются, какие дисциплинарные взыскания ждут нарушителя: выговор, лишение премии или увольнение, например. Европейские и американские компании, которые работают в России, в условиях правового вакуума успешно регулируют все это в локальных нормативных актах, которые спускаются из центральных офисов.

Анна Ривина, юрист, руководитель проекта «Насилию.net»:

Страдают от насилия и мужчины, и женщины, но агрессорами в подавляющем большинстве случаев являются именно мужчины.

Мы живем в мире, где женщина практически не воспринимается как специалист, ведь ее предназначение — деторождение и ведение домашнего хозяйства. До сих пор не изжит стереотип, что женщина делает карьеру через постель. И уже на стадии поиска работы и собеседования тебя могут попросить прислать фото в нижнем белье. Когда женщина приходит на работу, ей не дают развиваться, потому что «молодая и скоро родишь» или «у тебя дети, будешь постоянно отгулы брать». Женщине нужно приложить больше усилий, чтобы заявить о себе и обрести уважение. В такой ситуации женщины становятся заложниками работодателя.

Вот есть у нас статья «Изнасилование». Обращается женщина, которую изнасиловал начальник, в полицию. У нее спрашивают, кричала ли она, отбивалась ли? Если женщина не билась в агонии, считается, что она согласна на секс. И это применительно к изнасилованию, что уж тогда говорить о сексуальных домогательствах. Мы — заложники общества, в котором женщина «сама виновата».

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, - когда вы еще только думаете, что вам показалось.

У меня в кабинете сидела молодая красивая женщина в форме милиционера и плакала. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.

Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила - смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться.

С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц. Первые две работают в творческих коллективах, где сексуальные отношения на работе являются частью производственной культуры.

В Европе и Америке любая женщина расценивает как сексуальные домогательства назойливые взгляды коллеги, начальника, неуместные комплименты и даже касания к руке, которые длятся больше секунды. В этом случае женщина может подать в суд на обидчика как жертва харрасмента (домогательства).

В Украине все обстоит хуже. Гораздо хуже.

1) Если женщина пожалуется на сексуальные домогательства, окружающие, коллеги и официальные лица могут обвинить ее в сексуальных фантазиях.

2) Вслух многие будут удивляться строптивости заявившей о домогательствах сотрудницы, тем самым становясь на сторону обидчика и оказывая на нее психологическое давление.

3) Параллельно женщине будут рассказывать, как ей не следует выглядеть и одеваться на работу.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву.

Но давайте поговорим о том, что за человек сидит в шкуре сексуального тирана. Первый вариант: он использует насилие для решения своих проблем и считает подобный метод нормой. Второй вариант - это невоспитанный мужчина, не знающий о правилах сексуальной культуры или игнорирующий их. А чаще всего - два в одном. В таком случае, перед вами психопат, потому что подобное поведение может быть исключительно проявлением психического расстройства.

Что нужно знать о психопатах. Психопат всегда хорошо чувствует слабости другого человека и всегда верит в свою крутизну, силу и безнаказанность. Добиваясь секса с подчиненным или зависимым по работе коллегой, он самоутверждается в собственных глазах, ему кажется, что он достоин всеобщего восхищения и уважения.

Есть признаки, по которым психопата можно определить на ранних стадиях знакомства или на собеседовании. Если это мужчина-начальник или вышестоящий коллега, то он будет рассказывать о своей силе или даже демонстрировать силу во время разговора о чем-то другом. Любит хвастаться, как он в детстве или молодости кого-то ударил, избил, сравнивать себя с известным героем-суперменом. Если это женщина-начальница или вышестоящая коллега (случаев домогательств со стороны женщин гораздо меньше, но тоже бывают), то она уже в первые часы знакомства может начать откровенничать о своей успешной личной жизни и многочисленных поклонниках.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву

Как правило, люди, предрасположенные к эмоциональному насилию (а это одна из стадий домогательств) склонны в рабочих процессах все контролировать до мельчайших деталей или, наоборот, попустительствовать во всем. У них отсутствует чувство золотой середины в управлении и контроле как в работе, так и в личных отношениях. Они обязательно мучают подчиненных то придирками, то полным отсутствием внимания.

Этот человек ревнив, обвиняет других в случае рабочих проблем и не берет ответственность на себя. Когда он совершает ошибки, очень боится в них признаваться и обязательно ищет виновного «на стороне». А найдя, сразу же успокаивается. Это основные черты руководителя, который склонен к харрасменту. Почему? Потому что он склонен создавать зависимые отношения. Можно сказать, что все домогатели - это созависимые люди.

Если вы находитесь в творческом коллективе, где флирт и сексуальные отношения на работе зачастую считаются нормой, то вам стоит внимательно присмотреться к личностям с таким набором характеристик:

• чрезмерные переживания относительно собственной значимости;
• повышенная потребность во внимании и восхищении со стороны других людей;
• постоянные разговоры только о себе и попытки вызвать зависть у окружающих;
• требование к себе особого отношения, нетерпимость к «уравниловке» и правилам, требование относиться к себе как к более достойному, чем другие.

Эти люди будут предлагать вам разделить с ними славу или погреться в лучах их славы, или повысить вашу значимость, помочь в карьерном росте. Они будут пытаться показать вам, как при помощи особых отношений с ними вы улучшите свою жизнь. Но как только вы поддадитесь на их уговоры, просто попадете в записную книжку с пометкой «сделано», и интерес к вам будет утерян.

В творческих коллективах всегда размыты любовные отношения, домогательство и просто мотивирующий флирт. Поэтому вам всегда нужно делать паузу перед тем, как принять любое предложение пофлиртовать и хорошо осмотреться, поговорить с другими коллегами.

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому сопротивляться и активно вести себя нужно на самом раннем этапе, когда вы еще только думаете, что вам показалось. В подобных случаях лучше прослыть скандальной по пустякам, чем потом страдать от домогательств.

По поведению с домогателями на работе составлены сотни методичек. Но главная рекомендация в них всегда одна и та же: объединяйтесь с другими людьми, ищите защиты у профсоюзов и специальных комитетов по этике, не замалчивайте проблему и фиксируйте все случаи домогательств, рассказывайте о них своим коллегам сразу же, предавайте гласности. Или меняйте работу - это истощит вас гораздо меньше, чем длительная изнурительная борьба с психопатом.

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на facebook и следите за обновлениями раздела!

Российская статистика не изобилует фактами на эту тему… У нас, если что, всегда виновата женщина. Мужчина же, наоборот, при излишней половой активности, получает кучу комплиментов в свой адрес – вот, мол, настоящий мужик, жеребец! И тот ходит гоголем, распрекрасно себя ощущая. Он – владыка мира и повелитель Вселенной, он добился всего, чего хотел в жизни и женщины – это лишь доказательства его силы и величия.

Женские форумы изобилуют жалобами на эту тему, вызывая сочувствие подруг по несчастью. Но в реальном мире мало кто из них может прямо сказать, что к ним пристают. Домогательства на работе в российской практике обыденная вещь. Странно, но большинство мужчин, воспринимают домогательства – как легкий с последующим сексом. Чисто дружеская услуга – не боле того.

Для того, чтобы определиться, who is who, откроем толковый словарь.

Флирт - (англ. flirt) . Ухаживание, кокетство, любовная игра

Домогательство - настойчивое стремление к получению чего-нибудь, назойливое ходатайство, происки.

Сексуальное домогательство – Харассмент, юридический термин, введенный с целью прекращения домогательств и дискриминации женщин на рабочем месте.

Сексуальное домогательство не предполагает обоюдности желаний. Роли в этой «игре» четко распределены: я – хочу, ты – даешь. Домогательства на работе не имеют ничего общего со служебными романами, они не имеют продолжения, они не предполагают душевной близости, и это, не предложения руки и сердца. Это, говоря прямо и откровенно, просто изнасилование. И не важно, как это происходит: путем запугивания увольнением или в жесткой форме, с выкручиванием рук. По сути, если на рабочем месте есть НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ сексуальный контакт с вышестоящим лицом, если при этом звучат угрозы или обещания повышения, если шеф позволяет себе сальные шуточки, замечания, если он шлепает по попе или щиплет за грудь – это расценивается законом как сексуальное домогательство.

В российской судебной практике не зафиксировано ни одного случая обращения по сексуальным домогательствам. Хотя соответствующая статья по этому поводу в Уголовном Кодексе имеется. Ст. 133 Уголовного Кодекса Российской Федерации гласит: «Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается штрафом в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда... либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года».

Так почему женщины не обращаются в судебные инстанции? Ответ прост. В нашей стране нет института защиты прав женщин. В Западной Европе или США, где феминистические организации играют большую роль, можно привлечь начальника к суду, только за то, что он улыбнулся, глядя на грудь. У нас такая ситуация просто немыслима. По закону, женщина должна доказать факт домогательства… а как это сделать? Поставить везде камеры наблюдения, ходить с диктофоном или при каждом игривом намеке кричать во все горло «Насилуют!!!»? Вот-вот… Но методы борьбы с половыми гигантами в отдельно взятом все же есть. Только надо четко понимать, что это не принесет лично Вам никаких дивидендов. Возможно, вашим сослуживицам будет легче жить и только.

Приемы самообороны

Как правило, настойчивым домогательствам подвергаются либо новые сотрудницы, либо женщины до 35 лет. Для того, чтобы исключить любое поползновение со стороны начальника или сослуживца, необходимо соблюдать дресс-код. То есть, никаких юбочек, чуть прикрывающих попу, никаких декольте, никаких супер разрезов на юбке. Все должно быть строго, выверено и просчитано. Макияж должен быть умеренным, не ярким, - маленькие сережки в ушах и пару колечек на пальцах. В разговоре, особенно если у начальника репутация бабника и хама, никаких улыбочек и ужимочек, не надо его провоцировать. Как говорят психологи, в 98 случаях женщины косвенно виноваты. Это не оправдывает мужчин, но нужно контролировать ситуацию постоянно. Даже с виду невинный вопрос, «а сможете ли вы задерживаться после работы?» - это иногда проверка на вашу сексуальную сговорчивость.

Если все же на вас «положили глаз» и не дают проходу, необходимо четко и ясно заявить, причем желательно при свидетелях, что вы сюда пришли работать. Если человек не понимает, можно объяснить и в более жесткой форме – «Хочется секса? Могу дать пару телефонов девочек по вызову». При совершенно хамском поведение, можно, в общем-то, по лицу аккуратно коготками пройтись, чтоб в другой раз не повадно было. Если же мужчина просто пытается изнасиловать, кричите громче и бейте всеми канцелярскими принадлежностями, что есть под рукой. В общем, нельзя себя вести как жертва. Замечено, что если женщина дает решительный отпор, потенция у начальника сразу спадает. Если факт, что называется уже состоялся – пишите заявление в милицию и обращайтесь к психологам за поддержкой. Одной в такой ситуации находится крайне тяжело. И не бойтесь, никогда и нечего. Как говорил Великий Воланд – «это не разумно».

И напоследок, журнал JustLady дает совет: не держитесь за работу, на которой вас унижают и обижают – она не стоит той . Если домогательства на работе начались – ищите новое место работы.

Наталья Торопова
Женский журнал JustLady

Большая проблема, которая поджидает чаще всего молодых одиноких или разведенных женщин. Жертвами насилия на рабочем месте становятся и женщины-мигранты, или все те, кому очень нужна работа. Существует группа риска, в которую входят женщины, работающие на следующих должностях.

Офисные работники и секретарши
Младший медперсонал
Консультанты в магазинах
Бортпроводницы

Как показывают исследования, давление преподавателей испытывают на себе большой процент студенток. В частности это касается юридических и медицинских образовательных учреждений. К сферам деятельности, в которых можно подвергнутся насилию, относятся:

Занятость в сфере рынка;
Занятость в сфере мелкого бизнеса;
Шоу-бизнес, телевидение, театральные круги;
Армия;
Спорт.

Каждая из перечисленных областей деятельности разная, однако, у них есть общая черта – иерархия и зависимость. То есть, может быть: тренер – спортсменка, преподаватель - студентка, хозяин – продавщица и др.

Контакты с начальством, а также с коллегами, которые имеют высокий статус и также зависимость от заработка или карьеры, создают среду, которая способствует злоупотреблению власти. Нормальный секс не имеет ничего общего с сексуальными домогательствами. Это проявление власти над работником, которому, по сути, некуда деваться.

Определение термина

Сексуальные домогательства в декларациях ООН и МОТ («Международная организация труда») сказано, что это особая форма дискриминации, которая осуществляется по половому признаку. В других документах, например в Венской Декларации, а также в Пекинской платформе действий сексуальное домогательство признается, как насилие против женщин. тем не менее, нужно знать . В законодательстве РФ нет такого определения, как сексуальные домогательства на работе, и правовых документах этот термин не используется. Но так как Россия является участником МОТ, то определение сексуального домогательства можно использовать в разных ситуациях.

Сексуальные домогательства являются поведением, которое диктуется сексуальными мотивами. Для женщины такое поведение является оскорбительным. Данное поведение может создавать проблемы, которые связаны с безопасностью или здоровьем. При определении сексуального домогательства ключевым словом является нежелательность. В соответствии с декларациями, к видам сексуального домогательства относится:

Физическое поведение: выражается в виде легких объятий, незаметных прикосновений и похлопываний, нападений.
Вербальное поведение: выражается в виде оценок внешности, предложений, высказываний оскорбительного характера, угрозы.

Как не стать жертвой насилия на рабочем месте

Если вы устраиваетесь на работу на одну из выше указанных должностей, то вам нужно быть внимательными. В первую очередь нужно заключить трудовой договор, где четко будет описаны ваши служебные или профессиональные обязанности. При трудоустройстве нужно объяснить кадровым работникам и руководящему персоналу что вы не оказываете сексуальные услуги.

На рабочем месте нужно проявить профессионализм, чтобы предотвратить домогательство на работе. Вести себя, как хорошенькая девушка, которая принимает комплименты и кокетничает с коллегами не стоит, так как коллеги могут расценить этого, как приглашение к сексуальным отношениям.

Рискованно флиртовать с коллегами. Если вы будете вести себя в манере, присущей мужчинам, то есть используете непристойные слова, и ходите вместе с мужчинами выпить пива или развлечься, то это однозначно будет истолковано коллегами мужчинами, не правильно. Диктовать вам, как нужно одеваться на работу, никто не может, но вы должны сами понимать, что гламурный стиль одежды в офисе, просто не уместен. Жертва сексуальных домогательств будет определена именно по этим признакам.

Ниже представлено несколько советов, которые позволят защитить свое достоинство:

Если коллеги пристают к вам, решительно говорите твердое «нет». Пристающему коллеге, четко нужно дать понять, что происходящее вам неприятно;

Отвечать отказом желательно на любые предложения, даже если они звучат достаточно непринужденно. Домогательство на работе часто начинается именно с таких предложений;

Через собственную стеснительность нужно перешагнуть и заявить тому человеку, который делает вам предложения, что вам не нравится его поведение и намекнуть на сексуальные домогательства. Сначала это можно сказать тет-а-тет, но если реакции не последует, тогда можно высказаться в присутствии коллег;

Если произошел инцидент, то к нему нужно привлечь внимание коллег. Если же к вам приставал руководитель в своем кабинете, то когда вы оттуда выйдите, расскажите об этом свей подруге;

Обидчику в шутливой форме можно объяснить, что его действия наказуемы по статье 133 УК;

Нужно постараться не оставаться с такими людьми наедине. Спускайтесь на обед в большой компании. Если вы чувствуете, что начальник пытается остаться наедине с вами без видимых причин, то старайтесь сократить время встреч или пытайтесь оставить дверь кабинета открытой. Если же директор наметил такую встречу заранее, то имейте диктофон;

Нельзя участвовать в сексуальных разговорах мужчин. Такие разговоры в своем присутствии нужно пресекать и тогда домогательство на работе можно будет пресечь. Если вы легкомысленно отнесетесь с такой беседе, то коллеги мужчины могут принять ваше участие в разговоре, как приглашение к определенным действиям;

Нежелательно принимать и подарки от мужчин коллег или от начальника. Если вы принимаете подарки, то это может спровоцировать у мужчины всплеск необузданной фантазии.

Что делать?

Сексуальные домогательства на работе , являются уголовно наказуемым преступлением. Так же существует . На работе нужно отстаивать право на собственную неприкосновенность и достоинство. Если вас кто-то домогается, обратитесь к высшему начальству или в профсоюз. Солидной компании не нужны скандалы.

Если у вас имеются доказательства, так как медицинские справки или свидетели, подайте заявление в судебную инстанцию;

Если вы – жертва сексуальных домогательств и хотите восстановить справедливость, то начните собирать доказательства;

Запишитесь на прием к врачу и сохраните все выданные справки и документы;

Имейте при себе диктофон и чтобы записать все, как только, нарушитель вашей свободы окажется рядом. В некоторых случаях суд может отклонить записи, посчитав, что они собраны с нарушением законодательства;

Не стирайте смс, записи телефонных разговоров, храните письма и записки непристойного содержания;

Заведите журнал, где вы будете указывать время и место. При обращении в суд, такой журнал поможет вам выиграть дело.

Важно!

Доказательства важны не только для предоставления их в суд. Они будут важны при решении конфликта, если кому-то из вас придется искать новое место работы. Если у вас будут собраны все доказательства, то дело можно выиграть, не доводя его до суда. С доказательствами, вы сможете объяснить обидчику, что если он не прекратит свои действия, то вы используете их для своей защиты. Доказательства не обязательно использовать в суде. Чтобы защитить себя, их можно представить начальству или совету директоров.

Куда обращаться

В Российском Трудовом кодексе прямых статей на сексуальные домогательства нет. Однако, постоять за свое личное достоинство можно в соответствии со статьями 132 и 133. Если же вас изнасиловали, то защитить свои права можно в рамках со статей 131.

Иск можно подать на основе Гражданского Кодекса о возмещении морального ущерба. В качестве ответчика может выступать не только обидчик, но и работодатель. Сумма компенсации будет оценен судом, однако истец может указать сумму, которая оценивается вами в результате причиненных страданий.

К сожалению, российские правоохранители неохотно берутся за такие дела, в отличие от западных стран, где такие дела, тщательно расследуются. Жертва сексуальных домогательств всегда испытывает трудности на отечественном правовом поле. Однако не стоит расстраиваться, то что, когда-то происходит впервые, далее становиться ежедневной практикой.

Почему так происходит

В России понятия о гендерных ролях сильно устарели, и поэтому у мужчин больше власти не практически везде. Домогательство на работе не является правомерным и уместным действиям, но за счет таких стереотипов в обществе, жертвами насилия становятся не только молодые сотрудницы.

Не только женщины становятся жертвами сексуального насилия на работе. В такую ситуацию попадают и мужчины. К такой категории мужчин относятся охранники, бухгалтеры, менеджеры и водители.

Как записано в докладе Международного Трудового Кодекса, опыт разных стран показал, что сексуальные домогательства должны быть искоренены, и помогут этому законодательная база правовая практики. Помимо этого, должны работать соответствующие институты, которые будут проводить разъяснительную работу.

В нашей стране не действует ни одно из положений МОТ на данный момент, поэтому рассчитывать на закон жертвам насилия не приходится. Сексуальные домогательства на работе бывают в каждом коллективе, и защитить вас сможет только чувство собственного достоинства и профессиональные качества.