Природа создала мужчину таким, что он хочет покорять женщину и все время чувствовать, что он ее завоевывает, прикладывая для этого немало усилий. Мужчины считают, что настоящий мужчина должен быть охотником и добытчиком, а не жертвой озабоченной женщины. Чтобы стать для мужчины желанной добычей, которую он захочет завоевывать, женщина должна быть интересной и привлекательной для него на протяжении всей жизни.

Многие женщины стараются все время контролировать своего мужчину и пытаются решать все проблемы сами, тем самым лишая его желания чего-то добиться. Для мужчины очень важно восхищать женщину и хвастаться ей своими успехами, чтобы понравиться ей. Любая женщина становиться с годами неинтересной мужчине, если она не научиться быть единственной и желанной, заботливой и нежной, внимательной и искренней. Только с такой женщиной мужчина никогда не захочет искать замену на стороне и забудет о других женщинах.

Как же сделать так, чтобы мужчина захотел идти с работы быстрее домой, рассказывал вам все свои секреты, делился с вами своими проблемами и успехами, дарил вам подарки и смотрел на вас влюбленными глазами на протяжении всей жизни?

Вот некоторые советы тем женщинам , кто желает стать единственной для своего мужчины:
1. Примите его таким , какой он есть и перестаньте пытаться изменить его. Если даже вам что-то не нравиться в мужчине, расстаньтесь с желанием его переделать. Вместо того, чтобы упрекать его в том, как он ведет себя или одевается не так как хотелось бы вам, попытайтесь понять его отношение к жизни и принять те ценности, привычки, которые ему присуще. Примите его таким, какой он есть и прислушайтесь к тому человеку, которым он является на самом деле. "Почему я должна притворяться и принять то, что мне не нравится?" - спросят многие женщины. А потому, что только тогда, когда женщина создаст в мужчине уверенность в том, что он для нее единственный и неповторимый у него возникнет желание измениться и стать лучше. Переделать человека, указывая все время на его недостатки, невозможно, для этого надо приложить сначала немало усилий.

3. Уважающий себя мужчина терпеть не может, когда ему не доверяют и постоянно его контролируют. Перестаньте все время звонить ему на работу и спрашивать "Ты, где?" или "Когда, ты сегодня придешь?". Никогда не показывайте ему вид, что вас задевает то, что ему часто звонят незнакомые вам люди. Мужчина сам должен рассказывать вам свои секреты, если этого не происходит, подумайте о том, как надо менять отношения, чтобы вернуть доверие мужчины. Если вы станете интересной для своего мужчины, то он просто не захочет встречаться с другими женщинами. Обычно мужчин, которые привыкают к заботе и вниманию своих жен практически невозможно заставить изменить, они не хотят никаких перемен в личной жизни.

4. Мужчины обожают , когда их женщины встречают с работы, обнимают и целуют. Попробуйте спланировать свой рабочий день так, чтобы к приходу мужа с работы вы готовы были встретить его, проявляя чувство радости и нежности. Пусть ваша любовь окутывает его сразу после того, как он перешагнет порог вашей квартиры. Обнимите его и поцелуйте, шепните на ухо, какой он у вас замечательный. Как только муж наденет тапочки, дайте ему понять, что вы готовы накормить его вкусным ужином. Каждая женщина, которая хочет удержать рядом мужчину, должна стремиться накормить его вкуснее. Экзотические блюда и всевозможные кулинарные способности женщины играют немаловажную роль в сохранении любви и уважения мужчины к ней. За ужином женщине не стоит беспрерывно рассказывать мужчине о своих делах, мыслях и переживаниях.

Мужчины ничего не смыслят в женских вещах и им неинтересно слушать разговоры о том, во что одеты ваши коллеги и что беспокоит их больше всего. Рассказывайте только то, что касается вас непосредственно, и не требуйте от него внимания к вашему внешнему виду. Разыгрывая из себя роль жертвы и вызывая у него чувство вины, вы можете подавить у него желание делиться с вами своими успехами и новостями. Больше слушайте его и старайтесь проявить подлинный интерес к его рассказам.

Всем известно, что мужчина хочет от женщины регулярного и качественного секса. Но ему интересен секс только с любимой женщиной, чем старше мужчина становится, тем все больше он начинает ценить в женщине не сексуальность, а разговоры за чашкой чая, спокойствие, совместные семейные вечера и комфортное жилье. С годами женщине не столь важно стремиться все время быть идеальной, просто необходимо научиться убеждать своего мужчину в том, что он - лучше всех на свете.

10 Правил - как стать Желанной и незаменимой для мужчины.Многие женщины мечтают стать самой дорогой сердцу мужчины женщиной. При этом они страдают от отсутствия навыков общения с противоположным полом, что в итоге является преградой на пути к личному счастью и созданию крепких супружеских отношений. Но почему же тогда есть женщины, которым не нужно ломать голову над поиском спутника жизни, так как мужчины окружают их повсюду? Почему таким женщинам везет в личной жизни, и является ли это везением?

Перед Вами 10 правил, придерживаясь которых, Вы научитесь понимать, что к чему в отношениях с сильным полом, перестанете совершать ошибки, ведущие к неустроенности личной жизни, и в итоге сможете стать желанной женщиной для своего мужчины!

Не стоит демонстрировать материнские инстинкты!

Да, Вам, конечно же, очень хочется оградить своего любимого мужчину от той работы, с которой Вы и сами в состоянии справиться. Вы считаете, что поступаете правильно? Категорически - нет! Помните, что для мужчины Вы - любимая женщина, а не его вторая мама, поэтому не делайте из своего мужа маменького сынка, а предоставьте ему возможность проявлять себя, свой мужской стержень.

Научитесь общаться без слов!

Подруга - тот человек, с которым Вы можете говорить сколько хотите, а с мужчиной Вам лучше научиться общаться при помощи рук, глаз и улыбки. Одна из форм интимности - молчание. Зачем Вам употреблять слова там, где есть место лишь эротике?

Будьте сексуальны и привлекательны

Эти два качества можно назвать показателями внутреннего состояния. Согласитесь, что хорошо выглядит тот человек, который отлично себя чувствует. Мужчинам хочется видеть рядом с собой как раз такую женщину, имеющую возможность и желание раскрыть его сексуальный шарм. Желанной является та женщина, на лице которой присутствует женственность, беззаботность, кокетство и легкость.

Постройте любовное гнездышко

Прекрасный секс возможен только в том месте, где все направлено на разжигание желания. В древние времена существовали храмы любви. Подобную зону нужно создать и Вам. Создайте из своей спальни настоящий храм любви и интима, а время от времени экспериментируйте секс в необычном месте.

Отбросьте застенчивость и сомнения

Всем известно, что мужчины достаточно свободно чувствуют себя в компании женщин легкого поведения. Почему? Потому что такие дамы готовы дать мужчине свободу и веселье. А почему бы Вам не попытаться поступить также? Волнуетесь, что окружающие не правильно интерпретируют Ваши действия? Но ведь Вы не куртизанка, а всего лишь желанная женщина, с которой мужчине свободно и приятно!

Стать желанной женщиной поможет настроение

Вы привыкли ожидать прихода настроения, тем самым обрекая на совместное ожидание и своего мужчину? А закончиться все может неприятно, так как со временем Ваш избранник станет думать о том, что это он является причиной Вашего нежелания и мрачности. Сделайте вашего мужчину счастливым, создайте сексуальное настроение, а если не получается - сыграйте!

Покажите избраннику свой эротический магнетизм

Нет, это не сексуальность, а эротическая магия соблазнения, способная разбудить в мужчине непреодолимый огонь желания. Опустите глазки, прикоснитесь пальчиком к губам, издайте нежный вздох…

Будьте любовницей!

Помните - как бы Вы не старались стать для мужчины подругой и любовницей одновременно - это невозможно. Мужчины четко разделяют секс и дружбу, поэтому, подруга - открытая книга, а любовница - загадка, которую очень хочется разгадать, но никак не удается, ведь каждый раз она все новая и непредсказуемая! Попытайтесь оставить свои секреты при себе, и будьте для мужчины в постели только желанной женщиной!

Не учите мужчину

Без сомнений, женщина лучше знает о качествах, которыми должен обладать отличный любовник, однако, не спешите делиться своими знаниями с избранником. Предоставьте любимому возможность самому дойти до познания искусства любви.

Научитесь доверять себе!

Нельзя противоречить себе и своим принципам даже ради цели завоевать расположение мужчины. Чтобы мужчина Вами дорожил, всегда оставайтесь собой в любой ситуации и доверяйте внутреннему голосу.

Каждая женщина в состоянии самостоятельно создать свой образ, а значит - сыграть главную роль в обустройстве личной жизни. Станьте более раскрепощенной, отбросьте все комплексы, и Вы непременно встретите своего Единственного и станете самой желанной женщиной для него!

Психология взаимоотношений мужчины и женщины наполнена множеством нюансов. В этой сфере человеческой жизни всегда будут определенные трудности, обусловленные разницей мужского и женского восприятия. В любом случае для женщины счастье состоит в том, чтобы стать для своего избранника незаменимой. Термин незаменимости, конечно, отображает суть лишь условно. Как известно, незаменимых людей в принципе не существует. Если человек и считает себя незаменимым, то он все равно может предать друга, расстаться без видимого повода с любимым, уйти с работы, полагая, что данными мерами сможет должным образом воспитать несогласного.

Но захотев вернуться обратно, такие люди чаще всего неожиданно для себя осознают, что не такими уж они были незаменимыми, и что их возвращения никто по сути и не ждет. Исходя из этого, можно сказать, что незаменимость представляет собой некое внутреннее восприятие себя в отношениях с другим человеком. Здесь важно понять также, что если женщина и считает себя незаменимой, то это отнюдь не добавляет ей уверенности в том, что она любима.

Если, к примеру, мужчину с женщиной связывают деловые отношения, и в чем-то он зависит от неё, то женщина может быть для него незаменимой, но не любимой. Если такие деловые отношения мужчину устраивают, то ему не будет хотеться произвести замену. Говоря о незаменимости, также нужно подчеркнуть тот из фактов, что к хорошему мужчины очень быстро привыкают. Когда женщина старается во всем угодить любимому, мужчина все равно начинает желать таких качеств у женщины, которыми она не наделена. Если такие качества не проявляются, то мужчина может начать искать замену, дабы получить то, чего ему не хватает. Такая мужская особенность вполне объяснима природными инстинктами. Соответственно, чем лучше женщина удовлетворяет мужские потребности, тем больше она необходима мужчине, и тем выше вероятность того, что она получит звание "незаменимой".

Невозможно стать незаменимой для своего избранника, не изучив его достаточно хорошо. Изучению как раз и должны подвергаться те из мужских потребностей, которые пока не удовлетворены. Любовные отношения, однако, обусловлены такой необходимостью и по отношению к женщине. По сути на удовлетворении потребностей построены вообще любые отношения.

Если вы проанализируете свои связи с друзьями, коллегами и любыми другими знакомыми людьми, то легко в этом убедитесь. В деле удовлетворения потребностей тоже нужно знать меру. Ведь если вам, к примеру, нравятся ухаживания и внимание своего избранника, то это вовсе не будет означать, что вы готовы находиться с ним рядом буквально всегда, даже когда нужно идти в туалет или по другим личным делам. Не переусердствуйте и вы, если обнаружите в мужчине неудовлетворенные потребности и захотите восполнить их собой. В противном случае ваш избранник довольно скоро пресытится. Оставаясь для мужчины источником, из которого он может «утолить жажду», не позволяйте все-таки ему напиться за раз вдоволь. Растягивайте удовольствие от общения с собой. Получив от вас дозу живительной влаги в виде удовлетворения какой-то из потребностей, мужчина будет ожидать снова встречи с вами с большим удовольствием. А если вы, руководствуясь данным принципом, начнете буквально вливать насильно жидкость мужчине в рот, то с вами у мужчины начнут ассоциироваться негативные эмоции.

Вот почему предельно важно соблюдать баланс. Удовлетворяя мужскую потребность, знайте меру. Постарайтесь также угадать наиболее подходящий момент для контактов с вами. Умение балансировать в потоке мужских желаний и потребностей вам очень пригодится. Именно при таком навыке легче всего стать для избранника незаменимой. Но чтобы таким умением обладать, женщина не должна быть черствой эгоисткой.

Изучив мужчину получше, вы сможете без труда определять что именно, в каком количестве и когда требуется вашему любимому. Не исключено, что кто-то из женщин окажется в недоумении относительно того, а почему собственно, они должны подстраиваться под мужчин, стараясь понять, в чем он нуждается, каковы его потребности, и как лучше их удовлетворить. Такие сомнения вполне предсказуемы. Однако к данному вопросу лучше относиться таким образом. Представьте, что удовлетворяя потребности любимого, вы делаете подарок прежде всего себе. Ведь одаривая кого-то, скажем, по случаю дня рождения, вы скорее всего не будете задаваться вопросом, а почему вы должны. Конечно, и мужчина тоже должен стремиться узнать ваши потребности и стараться удовлетворить их.

Без этого гармоничных и комфортных для обоих отношений в паре быть не может. Мудрые женщины знают, что удовлетворяя потребности любимого, они делают лучше только себе, поскольку через это удовлетворяются и их потребности тоже. Именно так достигается баланс, и женщина для мужчины становится единственной и незаменимой.

Основная трудность в практической реализации описанных постулатов сводится к нетерпимости и отсутствию развитой чувствительности. Например, вашему избраннику нравится иногда встречаться с друзьями и вместе за кружкой пива смотреть с ними футбол. Если вы против такого его времяпрепровождения, а он вас не слушает, то вполне понятно, что внутри у вас будет копиться напряжение или даже гнев. Когда же мужчина, отдохнув с друзьями, возвращается к вам и пытается от вас получить ласку, вы ему, все еще обижаясь и негодуя, отказываете. Это приводит к тому, что злость начинает копиться уже внутри мужчины. С этим нехорошим чувством он идет на работу или занимается делами, что радости ему совсем не приносит, а значит и положительного результата не выходит. К тому времени, как мужчина вернется с работы, вы вероятно, уже успокоитесь и будете готовы приласкать любимого. Но мужчине успокоиться и перестать злиться намного сложнее. Он еще не готов к примирению, а вы, наблюдая такую его реакцию, будете вновь скандалить, упрекая его в бесчувственности или нелюбви к себе.

Возможно, о причине ссоры вы уже не помните, но состояние холодной войны в отношениях прочно укореняется. Между тем, дав возможность любимому удовлетворить потребность во встрече с друзьями, такого развития событий могло бы и не быть. С друзьями мужчина проведет не больше двух часов. Да и вы это время могли бы посвятить себе любимой. В итоге все могли бы остаться довольными и полностью всем удовлетворенными, а любые неприятности устранились бы сами собой. Имейте в виду такие особенности психики своей и мужской. Тогда вопрос, как стать незаменимой для мужчины, утратит для вас остроту и актуальность.

Читайте ещё женский пикап

Незаменимых у нас нет – этот принцип исповедуют многие руководители. Они считают, что незачем поощрять или выделять каких-либо одних сотрудников перед другими. С одной стороны, доля правды в этом высказывании есть, а с другой – иногда цена такой замены оказывается ощутимой и даже дискомфортной.
Сейчас, когда многие компании находятся в длительной депрессии и постоянном «подсокращении» штатов, многие сотрудники мучаются вопросом – что делать, чтобы не уволили?

Один из эффективных путей – стать незаменимым сотрудником. Главный вопрос – как же это сделать?

«Инструкция» по незаменимости

Прежде всего, выясните, что в вашей работе делает вас незаменимым. В чем изюминка ваших обязанностей, что вы можете делать лучше других или так, как никто иной? При этом также важно понимать, насколько востребована ваша незаменимость. Если, например, вы быстрее всех выписываете счета в специальной программе, а продаж особо нет, – такой навык оттачивать до идеала особого смысла пока нет.

Всем руководителям нужны труженики, умеющие нести ответственность за свой участок работы, не ноющие и не жалующиеся даже когда трудно, терпеливые и настойчивые. Не нужно «работать на износ» – постарайтесь сделать свой труд максимально продуктивным без переработок.

Если в вашей работе пока что нет ничего незаменимого или для достижения незаменимых навыков и умения нужно долгое время (например, нужно идеально знать английский, а вы в школе зубрили французский), лучше посмотреть, что еще ценит работодатель. Возможно, в смежных областях или в другой части обязанностей есть место для проявления незаменимости. Например, в объявлениях о вакансии часто упоминаются такие фразы: «Если вы любите общаться и продавать, если вы понимаете, что значит продать эскимосу снег зимой дорого, – вы ценный для нас сотрудник, и мы с нетерпением ждем вашего звонка!»

Также многие работодатели ценят такие умения как хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь, высокая работоспособность. Или, например, личностные характеристики: ответственность и пунктуальность; нацеленность на результат; инициативность и деловая активность; стрессоустойчивость; аналитический склад ума; скрупулезность; внимательность. В зависимости от того, что ценится на вашем месте работы, – постарайтесь развить это в себе.

Чего хотят работодатели

Обращаем ваше внимание, что в разных подразделениях вашей компании и у разных руководителей понимание того, кто такой незаменимый сотрудник, может отличаться. Например, одному руководителю по душе специалисты-эксперты, имеющие долгий срок работы в одной деятельности, в одной компании и на одном участке, глубоко знающие свой участок работы. А для другого начальника незаменимыми являются профи широкого профиля, спецы-универсалы, умеющие многое и любящие постоянно учиться, осваивать новые области.

Но при этом всем руководителям нужны труженики, умеющие нести ответственность за свой участок работы, не ноющие и не жалующиеся даже когда трудно, терпеливые и настойчивые. Время сейчас сложное, и те, кто остались, несут двойную-тройную нагрузку. Не нужно «работать на износ» – постарайтесь сделать свой труд максимально продуктивным без переработок.

В разных подразделениях вашей компании и у разных руководителей понимание того, кто такой незаменимый сотрудник, может отличаться.

Важно не только понять, что руководство считает незаменимым навыком, но и знать, по каким критериям оценивается незаменимость. Ведь если босс считает незаменимыми своих старых соратников или родственников, работающих на фирме, как бы вы не «вылазили из шкуры», в незаменимые вам попасть маловероятно. А если незаменимыми считаются сотрудники, владеющие навыком или технологией, в совершенстве знающие определенные бизнес-процессы или просто иностранные языки – еще не все пропало, вы тоже сможете. Если у вас хорошие отношения с руководителем – узнайте у него, что, по его мнению, делает сотрудника незаменимым. Возможно, его мнение внесет коррективы в вашу стратегию.

PR на рабочем месте

Как только вы узнали, кого и по каким критериям руководство считает незаменимым сотрудником, – самое время представить свою работу в нужном свете. В компаниях очень много «тихих пахарей», истинные объемы работ которых узнаются руководством с удивлением и изумлением. Более того, иногда уже после ухода сотрудника.

Не делайте такой ошибки – не умалчивайте о результатах своего труда. Не нужно хвастаться этим. Постарайтесь тактично довести до руководства результаты вашей деятельности.

Не делайте такой ошибки – не умалчивайте о результатах своего труда. Не нужно хвастаться этим или высказывать претензии руководству – вот, мол, какой воз я тяну. Постарайтесь тактично довести до руководства результаты вашей деятельности. Особенно если гордиться есть чем. Лучше делать это не раз в год, а чаще. Определите, какие в вашей деятельности есть промежуточные этапы (отчеты, планы продаж, окончания проектов), результаты которых смогут доказать или подтвердить руководству вашу незаменимость. И расскажите о ней в подходящее время в доступной для руководства форме – иногда не все руководители понимают высоконаучный или просто профессиональный сленг своих подчиненных, а признаться боятся.

Побочные эффекты

Конечно, следует учесть и «побочные эффекты» незаменимости.

Во-первых, то, что считается признаком незаменимости в вашей компании, может вовсе не быть таковым в другой.

Во-вторых, незаменимый навык может тоже оказаться достаточно специфическим. Например, владение в совершенстве «самонаписанным» программным продуктом для компании плюс, и для вас признак незаменимости. Только вот для других компаний он просто неприменим и не дает вам преимуществ при смене места работы. То же самое, например, с редким иностранным языком или бизнес-процессом, который эффективен только в этой области или конкретной компании.

Незаменимость некоторые руководители воспринимают как данность. А к хорошему, как известно, привыкают быстро. И тогда любое отклонение вызывает, в лучшем случае, недоумение руководства.

В-третьих, незаменимость некоторые руководители воспринимают как данность и пытаются таким образом сэкономить на зарплате – пусть двое незаменимых работают за пятерых обычных сотрудников, без особых бонусов, мол, они же незаменимые, должны понимать. Так что если ваша незаменимость – в повышенном трудолюбии и готовности работать много и упорно, редкий работодатель не поддастся соблазну проверить «на прочность» ваш козырь. А к хорошему, как известно, привыкают быстро. И тогда любое отклонение вызывает, в лучшем случае, недоумение руководства, а обычно – гнев, иногда сопровождающийся штрафными санкциями.

Думаю, всегда важен ответ на вопрос – а на что готов ваш работодатель для признания вашей незаменимости? Что он готов сделать для вас, чем поддержать и как помочь? Не является ли ваша незаменимость «игрой в одни ворота»?

Если нет, тогда поздравляем – вы действительно оптимально незаменимый сотрудник!

Знаете ли вы секрет, который сделает из вас самого ценного сотрудника на работе? В профессиональной среде не существует универсальной формулы, гарантирующей успех, однако есть рекомендации от экспертов, которые помогут вам стать незаменимым и наиболее ценным кадром.

Следите за успехами компании

Если компания провела успешный год, ее сотрудники также будут процветать. Это говорит о том, что ваша работа приносит ощутимые результаты, поэтому вам необходимо продолжать движение по избранной траектории. По мнению Павла Фельзена, президента одной из страховых компаний в Нью-Джерси, если ваша деятельность приносит плоды, незачем усложнять себе жизнь поисками новых методов.

Прекратите серфинг в Сети

Вам повезло, если рабочий Интернет дает вам возможность заказать подарок ко дню рождения дочери или просмотреть хронику событий в социальной сети. Но все же делать это в рабочее время непрофессионально. Вряд ли босс будет доволен бесцельным серфингом сотрудников в Сети. Начальство рассчитывает на своевременно сданный проект и на эффективный трудовой режим. Никто не хочет платить деньги за простой или ваши путешествия в киберпространстве.

Попытайтесь решить задачу самостоятельно

Менеджер по маркетингу и коммуникациям Джулия Деллитт жалуется на то, что ее подчиненные не привыкли самостоятельно справляться со сложными задачами. Они подходят с просьбой о помощи, но даже не пытаются разобраться в вопросе. Иногда такое поведение исходит от чувства незащищенности или страха оступиться, но часто за таким поведением стоит банальная лень.

Расширьте профессиональные полномочия

Подумайте, как вы можете расширить свои профессиональные полномочия. Если ваша фирма запускает какие-то интересные проекты во внеурочное время, изъявите желание стать добровольцем. Узнайте, как можно получить членство в группе или принять участие в мозговом штурме. Любая творческая работа продемонстрирует менеджеру ваши лучшие качества. Знайте, что эти дополнительные усилия не останутся незамеченными.

Прекратите извиняться

Многие люди извиняются из вежливости, но, по существу, они ни в чем не виноваты. Если эта привычка укоренилась в вашей профессиональной среде, она будет мешать созданию благоприятного имиджа. Изначально ваши намерения были благими, а вежливые слова помогали избежать грубого и агрессивного образа. Однако слишком много извинений выдают в вас мягкость и уступчивость. Профессиональная среда благоволит рискованным личностям.

Не думайте только о себе

Ваш офис не должен быть выстроен вокруг вашей персоны, даже если вы считаете себя самым компетентным профессионалом. Прежде чем сделать какое-то заявление, попробуйте представить себя на месте собеседника. Некоммерческий исполнительный директор Кристина Хартман советует выяснить, как можно быть полезным другим сотрудникам. Мантра взаимопомощи поможет достичь успеха быстрее, чем многие другие способы.

Гордитесь своими достижениями

Все что происходит на вашем рабочем месте, достигается тяжелым и кропотливым трудом. Вы вносите свой вклад в успех, так убедитесь, что этот вклад ощутим. Не стоит довольствоваться малым - станьте чемпионом в своей отрасли.

Создавайте профессиональную сеть

Построение разветвленной профессиональной сети поможет вам в построении собственной карьеры. Это также важно для увеличения объема продаж и роста вашей компании. Ставьте перед собой цель каждый год делать 10 новых партнерских соединений. То же самое относится и к созданию клиентской базы.

Создайте буфер между мыслями и действиями

Когда работы невпроворот, нет времени остановиться и проанализировать ход выполнения задач, нет времени для переосмысления глобальных ценностей. В идеале вам необходимо создать пространство между вашими мыслями и вашими действиями. Это убережет вас от принятия импульсивных решений и предотвратит большую часть недочетов. Предприниматель и автор книг Джейсон Харбер говорит, что поспешные суждения приводят к невынужденным ошибкам: "Иногда лучше думать, а затем действовать, даже если этот принцип заставляет вас замедлиться".

Будьте открыты к новому опыту

Счастье - это не отражение реального положения дел, а то, что вы можете вынести из этой ситуации. Будьте открыты новому опыту, ищите возможность получить новые обязанности, принимайте участие в новых проектах, ищите новых наставников. Используйте свою организацию как ступеньку для достижения чего-то великого.

Нацеленность на качество, а не на количество

На рабочем месте вашу производительность оценивает начальник. Так сложилось, что современные предприятия преимущественно нацелены на многозадачность. Менеджер требует от починенного быть мастером на все руки и дает в работу одновременно несколько проектов. Выберите из всей этой вереницы наиболее важные поручения, сосредоточьтесь на нескольких ключевых задачах. Не хватайтесь за все дела сразу, среди них могут быть совсем незначительные - те, которые не принесут бонусных очков в вашу профессиональную копилку.

Стройте планы на год вперед

Подумайте о том, чего вы хотите добиться в профессиональном плане в грядущем году. Если вы давно планировали заняться поисками новой работы, получить наставника или расширить клиентскую базу, не стоит откладывать это на неопределенный срок. Вы можете начать обедать с коллегами, посещать корпоративные вечеринки и откровенничать о своей личной жизни. Все это сделает вас одним из самых популярных членов коллектива. И если вы хотите получить повышение к концу следующего года, разработайте стратегический план и неукоснительно соблюдайте его.

Примите изменения

Нравится вам это или нет, но вам придется иметь дело с изменениями на рабочем месте. Научно-технический прогресс движется вперед семимильными шагами, привнося в профессиональную деятельность новые требования. Менеджер Эшли Роос сетует на то, что далеко не все его подчиненные готовы бросать вызов постоянно меняющимся условиям. Намного проще изо дня в день выполнять одни и те же поручения, просиживая свое время за столом с девяти до пяти. Относитесь к новинкам как к уникальному шансу бросить вызов коллегам и проявить себя с лучшей стороны. Используйте все эти изменения себе во благо. Когда начальник заметит, что вы проявляете жизнестойкость и легко адаптируетесь, он поймет, что вы являетесь первым кандидатом на повышение.

Вернитесь к обучению

Когда работодатели предъявляют своим сотрудникам все больше и больше требований, единственным способом отвечать всем этим условиям является возможность вернуться к обучению. Найдите курсы повышения квалификации, сертификат которых пригодится вам в продвижении карьеры. Полученные при обучении знания дадут вам возможность расширить свою роль в коллективе, получить уважение коллег и дополнительные привилегии от начальства. Также вы можете рассмотреть получение высшего образования по одной из смежных специальностей. В результате вы действительно сможете стать одним из самых незаменимых сотрудников в компании.

Не бойтесь задавать вопросы

Стремление просить о помощи не является признаком слабости или неквалифицированности сотрудника. Задавайте вопросы и просите разъяснений, если вам необходимо руководство. Не важно, как давно вы работаете на этой должности, но лучше один раз спросить о том, в чем вы не уверены, чем потом краснеть за свои ошибки.