Обращаюсь за советом по поводу сложившейся у меня на работе ситуации. Приношу извинения, что будет длинно, но я постараюсь изложить только суть проблемы. И еще признаюсь, что в данном случае хочу сохранить инкогнито, хотя в конфе я постоянный житель. Проблема – угроза увольнения. Вчера меня вызвал начальник на разговор по поводу моей работы. Дело в том, что год назад в фирме произошла реорганизация, был ликвидирован отдел, в который я собственно и вышла на работу почти 4 года назад из отпуска по уходу за ребенком. На тот момент у меня был определенный объем работы, за который я отвечала, и работа мне очень нравилась. Большая часть сотрудников, работавшая в нашем отделе, ушла вслед за бизнесом, а мне тогдашнее руководство предложило остаться, и обрисовало возможный новый фронт работы. Увы, это направление не пошло, и меня потихоньку перекинули на вспомогательную работу всего отдела продаж, ну, типа sales assistant. Для меня это было не очень приятно, но в связи с семейными обстоятельствами в тот момент я работу оставить не могла. В общем-то, пусть и не очень привлекательная, но работа была, мозги шевелились, я втянулась, даже находила приятные моменты. Но к концу года (ок.3 мес.назад) работы стало весьма немного, что меня огорчало. А в январе после праздников практически вообще ничего нет. Понятно, что такое положение вещей начальника не устраивает, и, видимо, он решил от меня избавиться, чтобы не платить зря зарплату (замечу, весьма приличную, потому как первоначальная работа была ответственная и серьезная). Во вчерашнем разговоре, в частности, был задан вопрос о том, нет ли у меня на примете работы, на которую я могла бы уйти. Увы, вот прям сейчас у меня в запасе ничего нет. Пока мы разошлись на словах «подумать, как разрешить ситуацию». Просто так всё бросить и уйти, конечно, красиво, но неразумно. На мне, к тому же, кредит висит с осени… Муж предложил поговорить о том, чтобы меня оставили на работе на более низкий оклад на определенный промежуток времени, напр., на полгода. Лично мне этот вариант не нравится тем, что все сотрудники нашего небольшого коллектива через «сарафанное радио» будут знать, что я работаю «за подачку» – этого моя козерожья гордость вынести не может. Придумать и обосновать для себя какой-то фронт работы я пока не смогла. Видимо, дело пойдет к расставанию. По этому поводу я перечитала наш контракт на предмет возможных компенсаций при увольнении. Вот что я вычитала: «п.13. При расторжении контракта по инициативе работника в связи с невыполнением фирмой обязательств по настоящему контракту, фирма выплачивает работнику з/п за проработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-хмесячной з/п.» Обязательства фирмы включают в себя предоставление раб.места, соблюдения условий труда и т.п., а также создание «необходимых условий для выполнения работником принятых на себя обязательств». А дело в том, что при изменении моего положения в конторе, контракт не переподписывался, и, соответственно, обязательства указаны относительно моей изначальной работы, а сейчас такой работы я реально не могу выполнять, ибо направление бизнеса изменилось. Но ОЧЕНЬ хочется в случае увольнения стрясти с фирмы эти 2 оклада. Правильно ли я понимаю, что КЗоТом предусмотрена компенсация только в виде з/п за проработанное время и компенсация за неисп.отпуск? то есть упирать на КзоТ не стоит?.. И еще я опасаюсь, что меня могут уволить под статью как несправившуюся со своими обязанностями. Или это всё-таки не очень просто сделать? Посоветуйте, как правильнее вести себя с директором, чтобы привести наш разговор к выгодному для меня ответу? Увы, я совсем несильна в области ораторского искусства, не умею постоять за себя, довольна застенчива… в разговоре меня легко «задавить», если напирать на меня. Поэтому мне желательно бы быть «подкованной» во всех сторон… И еще, посоветуйте хорошую ссылочку в инете по КЗоТу и разъяснениям к нему. То что нашла, мне пока не очень нравится… БОЛЬШОЕ СПАСИБО тем, кто дочитал до конце, и ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ за советы и рекомендации.

Инструкция

Если работодатель требует от вас оформить заявление об увольнении по , а если вы откажетесь, угрожает уволить вас по компрометирующей статье, не поддавайтесь на эту провокацию. Даже если начальник и уволит вас за прогул или другие нарушения, обращайтесь в суд. К заявлению о неправомерных действиях работодателя приложите материалы, свидетельствующие о том, что вас незаконно. Это могут быть аудиозаписи ваших бесед , свидетельства коллег, заключения экспертов о вашем полном соответствии служебному положению.

Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно. Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку. Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.

Если работодатель предлагает вам уйти в , не соглашайтесь. В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Если начальник будет непреклонен в своем решении временно отстранить вас от работы, соберите доказательства о том, что заявление было составлено под давлением руководства. Обратитесь в местный суд, чтобы потребовать с работодателя компенсацию.

Если руководство рекомендует вам, в связи с тяжелым финансовым положением организации, уволиться по соглашению сторон, не идите на поводу у работодателя, даже если он сулит золотые горы или грозит уволить вас по «нехорошей» статье ТК. Перед тем, как подписывать соглашение, внимательно изучите договор, трезво оцените свои профессиональные возможности ввиду грядущего поиска работы. Если организация должна вам не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, настаивайте на том, чтобы в соглашении все ваши материальные претензии были оговорены.

Когда работодатель предлагает вам выполнить сложное задание в сроки, за которые его нереально осуществить, грозя в случае невыполнения за несоответствие служебному положению, не поддавайтесь на угрозы. Вас все равно или по этой статье, или «неисполнение трудовых обязанностей». Смело беритесь за работу, попросите руководителя в письменном виде уточнить важные параметры задания, обратитесь в прочие подразделения организации за информацией. Запросы в другие подразделения отправляйте с пометкой «срочно» и тоже в письменном виде. Представляйте руководству подробный ежедневный отчет о работе в двух экземплярах, второй экземпляр обязательно должен быть завизирован работодателем. Если он отказывается подписывать ваши отчеты, пересылайте их заказными почтовыми отправлениями. Если вы не успеете работу в срок, то у вас будет множество доказательств того, что она не могла быть выполнена в силу объективных причин. В случае беспринципности руководства, вы сможете с легкостью выиграть дело о вашем увольнении, представив эти доказательства в суд.

Нередко люди сталкиваются с тем, что работодатель угрожает их уволить по той или иной причине или вовсе без нее. Важно правильно начать реагировать на сложившуюся ситуацию. Как правило, эмоциональные отклики или игнорирование ситуации оканчиваются действительным увольнением с работы, причем вплоть до «статьи».

Является ли это нарушением законодательства

На самом деле уволить человека просто так ни один работодатель не может. Согласно законодательству РФ такое обстоятельство в целом не возможно. И тогда обычно начальство прибегает к одному из двух вариантов:

• Либо просто запугивает, с чем многие и сталкиваются;
• Либо пишет .

Но последнее возможно только при наличии соответствующих обоснований и доказательств. Соответственно угроза увольнением является нарушением ряда статей ТК РФ:

• Статьи 80 о расторжении трудового договора по желанию работника (не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода осуществляется подача заявления). По истечении 2-хнедельного срока работник имеет право прекратить осуществление своей трудовой деятельности вне зависимости от того, нашел работодатель замену сотруднику или нет. Соответственно запись об увольнении по статье в таком случае незаконна и тогда в силу вступает следующая статья.
• Статья 353 об органах госнадзора и контроля за соблюдением ТК и иных правовых нормативных актов, относящихся к нормам трудового права. То есть надзор за работодателями на территории РФ осуществляет инспекция труда. На государственном уровне при выявлении нарушений этим делом уже занимается Генпрокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. Они следят за выполнением следующих статей.
• Статья 234 о возмещении материальных убытков из-за незаконного увольнения, а также статья 237 о возмещении морального вреда, причиненного работнику.

Но проблема заключается в том, что конкретных статей об угрозе увольнением нет. Единственное, чем может оперировать работник в случае появления подобной ситуации – это указанные выше законы. То есть если у работодателя есть весомые доказательства, зафиксированные в письменной или иной форме, то у него есть действительно рычаг давления на подчиненного.

Доказать именно угрозу увольнением практически невозможно. Даже наличие диктофонной записи не всегда расценивается как доказательство. Соответственно необходимо:

• Найти свидетелей подобного обращения работодателя с сотрудниками;
• Иметь необходимые документы (например, если человек решил уволиться по собственному желанию, а работодатель угрожает из-за этого уволить по статье из-за того, что не нашел замены – необходимо сохранять копии всех документов – в том числе и заявления об увольнении с соответствующими подписями и печатями);
• Все-таки осуществить запись на диктофон, что будет вспомогательной деталью в деле.

Как правило, наличие таких факторов помогает договориться с работодателем на мирных нотах, насколько это вообще возможно в сложившейся ситуации.

Куда обращаться

Без доказательств такой ситуации справиться с работодателем не удается в целом. Соответственно многие спрашивают, куда же обращаться в подобных случаях. Согласно законодательству отслеживать правомерность действий начальства в любой организации должна Инспекция Труда.

Далее, если нарушения выявлены, то уже подается заявление на имя местного прокурора и далее идут судебные разбирательства. Но если нарушений не выявлено или доказательств нет, то максимум, что могут сделать в органах – это погрозить пальцем и не более. Поэтому зачастую такие дела проигрываются.

Что делать при такой угрозе

Что делать при угрозе увольнением или подозрении на таковое:

1. Необходимо тщательно следить за выполнением своих должностных инструкций и обязанностей. Выходить за их рамки и выполнять работу сверх нормы или другого работника сотрудник не обязан. То есть производится стандартная работа, согласно трудовому договору.
2. При наличии письменных документов, фиксирующих ваши нарушения, необходимо принимать и указанные там причины во внимание, а также, если есть что ответить – в такой же письменной форме дать ответ с предложениями о ликвидации конфликтной ситуации.
3. Произвести собственный сбор данных, доказательств о факте угрозы увольнением на тот случай, если таковое действительно последует.
4. Если действительно собираются уволить конкретного сотрудника, то могут последовать провокации – от и до . В первом случае необходимо .

Также стоит учитывать, что даже в тех случаях, когда работнику удавалось добиться победы в таких ситуациях, многие просто не выдерживали общего давления и отчуждения и сами увольнялись. Поэтому данный факт стоит учитывать. Важно понять, действительно ли вас собираются уволить или все ограничивается лишь угрозами.

• В первом варианте можно продолжать настаивать на своем, выполняя добросовестно исключительно свои обязанности согласно трудовому договору и ТК РФ.
• Во втором случае в идеале стоит попытаться договориться с начальством, либо согласиться на увольнение по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.

Важно! При написании заявления по собственному желанию добиться компенсации не удастся. А потому от такого варианта следует отказываться. Причем важно озвучить свою позицию сразу же.

Если работа в выходные осуществляется с нарушением ТК РФ, а также трудового договора, то работник имеет право отказать работодателю вне зависимости от обстоятельств при условии выполнения своих обязанностей. С другой стороны, конфликтная ситуация может быть решена с помощью договоренности о компенсации. Но важно, чтобы работа в выходные официально фиксировалась на документах, иначе доказать факт не удастся в будущем.

Скорее всего, руководитель действительно не исключает такого исхода событий.

• Внезапное увеличение приказов в письменной форме, которые раньше начальник сообщал устно. Это может свидетельствовать как о подготовке почвы к увольнению, так и об изменении корпоративных правил.
• Частое недовольство руководителем работой сотрудника. Иногда даже беспочвенное.
• Слияние или реорганизация компании может повлечь за собой массовые сокращения.
• Резкое снижение загруженности сотрудника может свидетельствовать о том, что ему перестали доверять, и хотели бы видеть компанию уже без него.
Кроме этого работник сам может оценить свою работу и то, насколько ей удовлетворены вышестоящие инстанции. Если оценка явно невысокая, стоит задуматься о том, могут ли такого человека уволить.

Post navigation

В главе 81 написаны все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника. Увольнение по собственному «нежеланию» - что делать, если вас «попросили»? Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д.

«Важно помнить, что во всех других случаях, не предусмотренных 81статьей ТК РФ, увольнение работника неправомерно, – поясняет Елена Алексеевна. – На работодателя в этом случае возложена ответственность за незаконное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении». «Новая метла по-новому метет!», - видимо, таким принципом руководствовался новый шеф нашего офиса, - рассказывает Оксана Сергеенко, бывшая сотрудница одной торговых фирм г.

Что делать если хотят уволить с работы? – полезные советы в 2018 году

На практике представитель работодателя (например, начальник определенного отдела) создает для сотрудника сложные или невыносимые условия труда. Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе).
Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер. В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.
При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы.
Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д. Закон Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ.
Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать человеку, если его хотят уволить с работы?

Внимание

Даже обращение в суд работника за зарплатой или компенсацией не приведет к успеху, так как в фирме работодателя не будет денег и активов, и все судебные тяжбы окажутся пустой тратой времени. Отличительные признаки такого увольнения – предупреждение о реорганизации, переоформление части работников на другую компанию, задержки в выплате зарплаты.

Способов противостояния такому методу не существует». Способы противодействия «Если работодатель не имеет документов, в которых четко прописано, по каким основаниям, как регулярно и каким работникам выплачиваются те или иные виды вознаграждения, то работник легко может оспорить несправедливость подхода в суде, – говорит Наталья Седых (Intellectus). – Также, в случае если один и тот же вид выплаты производится регулярно и суммы совпадают, такой вид выплаты также может быть приравнен к фиксированной, то есть окладной части».

Угрожают увольнением

Мало кто из работников помнит о том, что при сокращении штатных единиц по закону работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся у него вакансии и только после письменного отказа имеет право уволить его по сокращению штатов. «Иногда работодатели грешат тем, что в начале сокращают штат, увольняют работников, а затем набирают новых. Такие действия можно оспорить в судебном порядке, – говорит Михаил Салкин.

Суд, как правило, встает на сторону гражданина и учитывает затребованные у работодателя штатные расписания за весь оспариваемый период». Стоит ли прибегать к помощи трудовой инспекции? Михаил Салкин отмечает, что при спорах с работодателем обращение в трудовую инспекцию – наиболее распространенная ошибка.

«Ожидая ответа трудовой инспекции, работник пропускает срок на подачу иска в суд.

Грозит увольнение, как избежать увольнения с работы?

Сделать это произвольно сложно, особенно если компания большая и дорожит своей деловой репутацией. По соглашению сторон Увольнение по такому основанию мало чем отличается от заявления об уходе по собственному желанию.

Отличие заключается во взаимном согласии. Работодатель может предложить сотруднику прекратить трудовые отношения. Он вправе это сделать и в письменной форме, но оказывать давление на сотрудника он не должен.

Инфо

Обращение в трудовую инспекцию До обращения в суд можно попробовать бороться административными способами. Трудовая инспекция обязана принимать к рассмотрению заявления сотрудников и принимать по ним соответствующие решения.

Сотрудники инспекции вправе устраивать внеплановые проверки работодателя, проводить с ним превентивные беседы.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Если вдруг вы замечаете, что на вас все как-то странно смотрят. Если коллеги замолкают, как только вы к ним подходите.

Если вы пришли на работу, а ваш компьютер не включается или вообще отсутствует на рабочем месте, это повод задуматься - что происходит? Конечно, есть вероятность, что компанию однажды ночью захватили инопланетяне и под видом коллег изучают вас, не желая раньше времени идти на контакт. Как можно защитить свои права в этом случае? Юристы в одни голос заявляют: «Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно» «Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение. Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев.

Ответственность за принуждение к увольнению

Споры об увольнении необходимо подавать в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки, – напоминает юрист. – О незаконном взыскании, если работодатель хочет уволить за два нарушения, нужно подавать в течение 3-х месяцев с момента получения приказа о взыскании (выговора)». Автор: Яна Аржанова Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены Комментарии 2017-02-22 07:53:47 lena # если работодатель угрожает испортить репутацию сотруднику, нужно уволиться «по хорошему», постараться побыстрее найти другую работу, а уже потом мстить бывшему работодателю и портить уже его репутацию с помощью негативных отзывов в интернете Ответить / Цитировать Кому: lena, #7953006 2017-02-22 02:10:03 Kira # Что за бред вы несете.

Работодатель угрожает испортить репутацию сотрудника, особенно актуально для сотрудников банков.

Работодатель грозится уволить по статье, если не напишу по собственному желанию

Андрей Носов и Стас Медведев, основатели Job Talks. В период экономической напряженности предприятиям приходится экономить, а процедура сокращения штата работников довольно затратная. Помимо соблюдения ряда организационных процедур (предупреждение работника в письменной форме за два месяца о предстоящем сокращении, соблюдение преимущественного права на оставление на работе некоторых категорий сотрудников, перечисленных в ст.179 ТК РФ, предложение сотруднику другой имеющейся вакантной должности), сокращение подразумевает выплату денежных компенсаций.

Так, согласно ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В период поиска новой работы, но не дольше двух месяцев, бывший работодатель продолжает выплачивать средний заработок.

Даже если девушка тщательно ухаживает за собой, бывают моменты, когда нужно выглядеть особенно хорошо. Действие косметических продуктов обычно рассчитано на курс применения, но когда нет времени на несколько процедур, выручит экспресс-маска, главное отличие которой – мгновенный результат. Она помогает восставить кожу после бессонной ночи, тяжелого рабочего дня, снимает отеки и воспаления, придает коже упругость, увлажняет.

Читайте в этой статье

Действие экспресс-масок для лица

В программу ежедневного ухода средства с быстрым эффектом не должны включаться. Продукты для постоянного применения обладают накопительным эффектом, так в клетках увеличивается запас полезных веществ и микроэлементов. Поэтому кожа становится лучше, и проблемы устраняются с течением времени.

А экспресс-маски применяются, когда нужно срочно привести лицо в порядок. Даже после однократного использования происходит полное преображение. Кроме того, в составе таких продуктов находятся очень активные компоненты в больших дозировках, чтобы они быстро могли проникнуть во все слои кожи и начали работать мгновенно. Экспресс-маски предназначены для:

• улучшения кровотока в тканях, благодаря чему цвет лица перестает быть тусклым, бледным, желтоватым, появляется здоровый румянец;
• отшелушивания ороговевших клеток, снятич верхнего слоя;
• выравнивания рельефа кожи, чтобы макияж ложился лучше;
• устранения морщинок, подтяжки овала лица;
• увлажнения кожи, однако эффект недолговременный;
• осветления пигментных пятен и ;
• снятия отеков, устранения темных кругов и припухлостей под глазами.

Экспресс-маски не занимают много времени. Чтобы получить желаемый результат, достаточно держать ее полчаса, но уже после этого кожа заметно преображается. Экспресс-маска уменьшает , выравнивает тон и рельеф кожи, снимает воспаление, заставляя ее сиять здоровьем и свежим румянцем. Однако важно помнить, что максимальное действие – 6 — 7 часов, а после все проблемы возвратятся.

Показания к применению

Экспресс-маски являются освежающими и затрагивают только верхние слои кожи, компоненты не успевают проникнуть глубже. Так что они не являются частью постоянного ухода, но отлично подходят для случаев, когда важен внешний косметический эффект, чем долговременная польза.

Для применения экспресс-масок существует ряд подходящим моментов:

• усталость и вялость кожи;
• тусклый и землистый цвет лица;
• закупоренные поры;
• сильный сальный блеск;
• постоянные небольшие высыпания угрей и прыщей;
• мелкая сеточка мимических морщин, гусиные лапки;
• сильное и сухость на отдельных участках;
• сильные и яркие пигментные пятка и веснушки.

Такие средства помогут решить вышеперечисленные проблемы и улучшить внешность. Всего несколько минут – и общий вид значительно лучше.

Правила нанесения

Главное преимущество экспресс-маски – быстрота эффекта. Обычно приготовление средства занимает не дольше 10 минут, но есть и готовые продукты. Чтобы результат был тот, который нужен, важно соблюдать несколько правил применения:

• Если раньше маски с определенным составом не наносились, а реакция на те или иные продукты неизвестна, лучше отдать предпочтение проверенным ингредиентам.
• Маска всегда должна наноситься на очищенную кожу, желательно распаренную.
• Проводить процедуру нужно не дольше 10 — 15 минут, в это время лучше отдохнуть, расслабиться, полежать.
• Смывать средство следует прохладной или слегка теплой водой, так эффект от экспресс-маски сохранится дольше.
• После проведения процедуры всегда использовать увлажняющий крем.
• Если среди ингредиентов есть глина, хна, мука, то следует избегать зоны вокруг глаз.
• Применять только при острой необходимости, чтобы не произошло привыкания.

Как приготовить в домашних условиях быстро перед праздником

Сегодня в продаже существуют маски быстрого действия практически во всех брендах, от бюджетных до люксовых. Однако перед торжественным событием их может не оказаться, в этом случае проще всего сделать что-то подобное самостоятельно из подручных продуктов. Кроме того, натуральные и свежие ингредиенты имеют более действенный эффект. Перед праздником можно сделать следующие виды масок.

Освежающая

Чтобы макияж ложился ровнее, меньше приходилось использовать тональные средства для коррекции припухлостей и темных кругов, поможет эффект охлаждения и свежести.

Ингредиенты: огурец, лед, зеленый чай.

Овощ натереть, затем смешать его с остывшей заваркой. Для большего охлаждения можно мелко раздробить и добавить в массу. Держать на лице 5 — 10 минут. После можно не смывать.

Увлажняющая

Обезвоженность кожи может случить по разным причинам, и не всегда есть время на регулярные процедуры. Насытить дерму влагой поможет следующая экспресс-маска.

Ингредиенты: молоко, свежий огурец, натуральный мед.

Все компоненты положить в блендер и смешать до состояния кашицы. Маску держать на лице 10 — 15 минут.

Питательная

Данное средство поможет визуально уменьшить морщинки, повысить упругость кожи. Такую экспресс-маску следует делать в холодное время года, чтобы подготовить лицо к низкой температуре, сильному ветру, а также для сухой и чувствительной кожи в весенний период, чтобы предупредить появление пигментных пятен.

Ингредиенты: масло грецкого ореха и грейпфрута, белый уголь, кукурузный крахмал.

Таблетки растолочь в порошок. Крахмал смешать с маслами, затем в смесь добавить уголь. Кожу следует распарить с помощью компресса. Наносить маску по массажным линиям. После 15 минут ее следует смыть теплой водой.

Омолаживающая

Данная экспресс-маска поможет напитать кожу витаминами и микроэлементами, в результате чего она будет выглядеть здоровой и отдохнувшей. Она подходит для всех типов, имеет успокаивающий и восстанавливающий эффект.

Ингредиенты: творог нежирный, овсяные хлопья, настой петрушки и витамин А.

Геркулес растереть в муку, развести с отваром. Затем массу смешать с творогом и добавить 5 капель ретинола. После нанесения маску накрыть салфеткой для тепла. Через 15 минут смыть.

При воспалениях

Несовершенства на коже появляются всегда в самый не подходящий момент. Полностью образовавшийся прыщик убрать нельзя, но с помощью этой экспресс-маски можно снять воспаление, уменьшить размер и убрать красноту.

Ингредиенты : сок алоэ, дрожжи, эфирное масло мелиссы, зеленый чай.

Сделать крепкую заварку. Затем в ней развести дрожжи. Полученную массу тщательно перемешать и добавить в нее сок и эфирное масло. Еще раз все хорошо перемешать. Держать маску на лице 10 минут.

Очищающая

С эффектом лифтинга

Данное средство сократит морщины, повысит эластично и упругость кожи, сделает овал лица более четким. Эта маска полезна перед важным торжественным мероприятием, когда необходимо выглядеть особенно хорошо. После применения кожа получит необходимые питательные вещества, будет увлажнена, уйдут отеки и возрастные признаки.

Ингредиенты: сырая картошка, банан, мука, масло абрикоса.

Овощ мелко натереть, фрукт помять в пюре. Затем все компоненты смешать в блендере. Наносить маску на лицо на 10 — 15 минут. После умыться теплой водой.

Экспресс-маски являются палочкой-выручалочкой перед ответственным мероприятием и праздником. Они за одно применение восстанавливают упругость кожи, водный баланс, сокращают морщинки и улучшают цвет лица. Если нет возможности применить готовую магазинную маску, приготовить ее в домашних условиях – прекрасная альтернатива.

Полезное видео

О том, как приготовить огуречные экспресс-маски для лица, смотрите в этом видео:

Похожие статьи

Иногда омолаживающие маски для лица работают лучше, чем дорогие салонные процедуры. Простые рецепты, которые можно приготовить в домашних условиях, помогут и после 35, и 40, и 50 лет выглядеть прекрасно, избавят от морщин, окажут подтягивающий эффект, помогут сухой коже.