Трудовой стаж учитывается в кадровой и юридической практике. Подробные описания разных видов стажа с указанием сферы применения и общую формулу расчета стажа по трудовой книжке ищите в статье или скачайте сразу образец справки.

В статье

Скачайте полезный документ:

Понятие и виды трудового стажа

Стажем называют продолжительность определенного вида деятельности, выполняемой работником. Например, претендентов на ответственную должность в резюме часто просят указать стаж работы на руководящих позициях, а «вредники» уходят на заслуженный отдых до достижения стандартного пенсионного возраста, если трудились в опасных, тяжелых или вредных условиях. Понятие и виды стажа приведены в законодательстве.

Различают следующие виды стажа:

• общий;
• непрерывный;
• специальный;
• страховой.

Чтобы правильно выбрать вид стажа для определенного случая, используйте шпаргалки в Системе Кадры . По ним вы сразу определите, какой стаж вам нужен.

Общий трудовой стаж

Что входит в общий трудовой стаж? По сути, все подтвержденные периоды трудовой деятельности работника.

В настоящее время утратили силу нормативные документы, в которых фигурировало понятие «общий трудовой стаж»: ФЗ № 340-1 от 20.11.1990 («О государственных пенсиях в РФ»), Федеральный закон № 113-ФЗ от 21.07.1997 («О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий»). Но работодатели продолжают отражать его в личных карточках персонала, частных расчетах и при заполнении справок.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж- это текущая занятость сотрудника и периоды его предыдущей работы. Они учитываются, если перерывы между увольнением с одной должности и трудоустройством на следующую не были больше месяца. Перерыв в работе дольше 1 месяца прерывает данный вид стажа. Такое определение непрерывного стажа применялось ранее, но сейчас оно неактуально.

Сейчас непрерывный стаж учитывается только если страховой стаж оказывается меньше непрерывного . Такая ситуация хоть и редко, но возникает, поскольку ранее в непрерывный стаж входили периоды службы в армии и органах МВД, обучения в профессионально-технических училищах, производственной практики и не только.

Спецстаж

Спецстаж - занятость, что входит в общий стаж работы, но в случае необходимости подсчитывается отдельно. Например, для предоставления работнику дополнительного отпуска или надбавки к зарплате.

Выделяют спецстаж либо по условиям, либо по содержанию труда. К первой категории относят время работы во вредных, опасных, тяжелых или особых климатических условиях, например, на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях. Ко второй - периоды работы на определенных должностях, дающих право досрочного назначения пенсии за выслугу лет.

Страховой стаж

Страховой стаж бывает двух видов: для расчета больничного и для назначения пенсии. После вступления в силу Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 этот показатель получил широкое практическое применение и почти полностью вытеснил другие виды трудового стажа - общий и непрерывный.

Теперь, если нужно определить право сотрудника на пенсию или понять, в каком объеме оплачивать его больничный, обращаются именно к страховому стажу. Исходя из записей в трудовой книжке, рассчитайте его в ручном режиме или используйте автоматический онлайн-расчетчик от «Системы Кадры».

Какой стаж входит в трудовой стаж работника для назначения пенсии

Кадровик должен не только знать, что входит в трудовой стаж для назначения пенсии по старости, но и правильно рассчитывать его продолжительность, используя трудовую книжку и другие документы. Помимо работы по трудовому договору и других видов занятости, сопровождающихся уплатой страховых взносов, учитывайте и другие периоды, предусмотренные статьей 12 Закона № 400-ФЗ.

Что нужно учитывать при расчете страхового стажа

• Трудовую и предпринимательскую деятельности с уплатой страховых взносов.
• Временную нетрудоспособность, подтвержденную больничным листком, в том числе связанную с беременностью и родами.
• Уход за детьми до 1,5 лет. Максимум 6 лет в общей сложности.
• Уход за инвалидом I группы, пожилым человеком в возрасте 80 лет и старше или ребенком-инвалидом. Без ограничения продолжительности.
• Переезд или переселение в другую местность для трудоустройства по направлению госслужбы занятости.
• Военную и приравненную к ней службу, которая предусмотрена законом РФ №4468-1 от 12.02.1993.
• Получение пособия по безработице и участие в оплачиваемых общественных работах.
• Необоснованный арест, содержание под стражей и отбывание наказания в ссылке и местах лишения свободы лиц, впоследствии полностью реабилитированных.
• Проживание за границей вместе с супругами, направленными для работы в консульские, торговые и дипломатические учреждения и представительства России. Максимум 5 лет.
• Проживание вместе с супругами-военнослужащими, которые проходят службу по контракту, в местности без возможности трудоустройства. Максимум 5 лет.

Периоды, в течение которых за работника уплачивались взносы в ПФР, засчитываются в любом случае. Все остальные - только при условии, что им предшествовали или сразу же за ними следовали страховые периоды.

Чем можно подтвердить стаж

Стаж подтверждается данными персонифицированного учета ПФР, записями в трудовой книжке, трудовыми договорами и приказами, военными билетами, справками с мест работы и другими официальными документами.

Внимание! Для оплаты больничного учитывайте страховой, а не общий трудовой стаж (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Используйте шпаргалки от редакции журнала «Кадровое дело», чтобы знать,

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке: пошаговая инструкция

По общему правилу стаж рассчитывается в календарном порядке. Каждые 30 дней переводят в полный месяц, каждые 12 месяцев - в полный год. Чтобы вручную подсчитать общий стаж работы, что включает в себя все периоды официальной занятости, обратитесь к данным трудовой книжки.

Действуйте поэтапно:

1. Сначала в два разных столбца выпишите из трудовой книжки все даты трудоустройства и увольнения, начиная с самой первой записи и заканчивая текущим периодом работы.
2. Отдельно сложите данные каждого столбца.
3. Из второй суммы (даты увольнений) вычтите первую (даты приемов на работу).
4. Если результат содержит отрицательное число дней, уменьшите число месяцев на 1, а к числу дней прибавьте 30. Если получилось отрицательное число месяцев, от количества лет отнимите 1, а к числу месяцев прибавьте 12. Поскольку при таком подсчете в каждом периоде теряется 1 день, добавьте к результату дополнительное число дней по количеству периодов работы.
5. Получившееся в результате число переведите в годы, месяцы и дни по общему правилу (30 дней в месяце, 12 месяцев в году).

В некоторых отраслях понятие трудового стажа отличается от общепринятого, что влияет на правила его расчета. Ориентируйтесь на требования конкретных нормативных документов.

Трудовой стаж показывает, сколько лет, месяцев и дней работник официально трудился или выполнял иную социально полезную деятельность. Для точного расчета этого показателя обращайтесь к данным трудовой книжки, приказам о приеме на работу и увольнении, справкам с мест работы и другим документам, подтверждающим периоды и характер работы.

Что входит в общий трудовой стаж ? Этим вопросом рано или поздно задается практически каждый из нас, т. к. именно от трудового стажа будет зависеть, на какую пенсию после достижения установленного законом возраста, мы сможем претендовать. В статье ниже постараемся разобраться с этим понятием.

Что понимается под общим трудовым стажем?

Говоря об общем трудовом стаже , стоит отметить, что данное понятие довольно распространено на обывательском уровне, но в законодательстве на сегодняшний день такой термин отсутствует. При этом ранее под общим трудовым стажем понимался суммарный временной период, в течение которого работником осуществлялась трудовая или иная общественно полезная деятельность, дающая ему право на соц. гарантии (отпуска, пособия и т. п.) и оформление трудовой пенсии.

После пенсионной реформы, которая была осуществлена в нашей стране в 2002 году, термин «общий трудовой стаж » был заменен термином «страховой стаж». Связано это было с введением новой системы социального и пенсионного страхования работающего населения. С момента вступления в законную силу изменений каждый работодатель обязан уплачивать за своих работников страховые взносы. Все периоды и, соответственно, суммы, уплаченные в Пенсионный фонд, суммируются, и на основании этого работнику, достигшему пенсионного возраста, начисляется пенсия .

В соответствии с действующим законом, период страхового стажа включает в себя время, когда гражданином непосредственно осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ и за него уплачивались страховые взносы, плюс иные периоды, предусмотренные законодательством:

• период прохождения лицом военной либо иной службы, приравненной к военной на законодательном уровне;
• время, в течение которого один из родителей находился в отпуске по уходу за каждым из детей, рожденных в семье, до достижения ими полуторагодовалого возраста;
• период времени, в течение которого гражданин получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью;
• время, затраченное гражданином на уход за инвалидом 1 гр., лицом в возрасте 80 лет и более либо за ребенком-инвалидом (вне зависимости от группы инвалидности);
• временной отрезок, в течение которого лицо получало пособие по безработице или было занято на оплачиваемых общественных работах;
• период содержания под стражей или нахождения в ссылке незаконно осужденных или репрессированных граждан, которые впоследствии были реабилитированы.

Специальный трудовой стаж

Говоря о видах трудового стажа , нельзя не упомянуть также о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж . Официально (в нормативной базе) этот термин не употребляется, однако некоторые из положений советского законодательства о специальном стаже действуют и в современном трудовом праве.

Таким образом, специальным трудовым стажем следует считать период работы гражданина на определенном производстве, в особой отрасли, климатической зоне или связанный с профессиями/должностями, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (досрочное начало пенсионных выплат, их повышенный размер и т. п.).

На сегодняшний день такие льготы устанавливаются в исключительных случаях, и круг оснований для их назначения максимально сужен в сравнении с советским периодом. Согласно действующему законодательству, могут рассчитывать на специальный трудовой стаж :

• лица с особыми условиями труда, в т. ч., при установлении им 1 или 2 группы инвалидности, наличии у них увечья или заболевания, непосредственно связанного с профессиональной деятельностью;
• лица, которые были заняты на подземных работах или работали в горячих цехах;
• лица, имеющие право на льготы в связи с выслугой лет (в эту категорию следует относить сотрудников вооруженных сил, врачей, педагогов и т. п.).

В момент наступления пенсионного возраста возникает вопрос о правильном оформлении и начислении полагающихся выплат. Огромное значение для оформления возрастной пенсии имеет суммарная совокупность периодов по общему трудовому стажу.

Понятие общего трудового стажа (ОТС)

Запись про профессиональную занятость физического лица до выхода на пенсию обязательно вносится в книжку работника. Под понятием общего трудового стажа (ОТС) подразумевается суммарный итог всей профессиональной деятельности человека, который регулируется государством на законодательном уровне.

Другими словами, суммарная длительность рабочей и прочей деятельности, необходимая для получения пенсионного пособия, засчитывается (ФЗ «О трудовых пенсиях РФ»).

Трудовая книжка работника подтверждает занятость лица и является главным фактическим сбором сведений об ОТС. С помощью индекса суммы общего стажа устанавливают размер пенсионного пособия, связанного с преклонными годами, инвалидностью и рабочей выслугой.

Главными требованиями здесь является необходимость профессиональной занятости только на территории РФ с предыдущим подтверждением страховых оплат в Пенсионный фонд (ПФ) по установленным денежным суммам.

Внесение страховых выплат разрешено гражданам РФ, находящимся на работе в других государствах, если это подтверждено соответствующими международными договорными документами.

ОТС относят к разновидности трудового стажа, состоящего также из и . Показателем общего периода является появление основания на оформление получения возрастной пенсии, потере кормильца из-за его длительной болезни, инвалидности. Благодаря большему времени ведения профессиональной деятельности у лица есть возможность выхода на пенсию раньше срока.

После того, как произошла пенсионная реформа в 2002 году, термин ОТС заменили на страховой стаж (СС). Понятие страхового произошло от обязанности физического лица совершать регулярные отчисления в ПФ, благодаря которым в будущем будет начисляться полагающееся пенсионное пособие.

Что входит в общий трудовой стаж? Как его рассчитать?

К срокам, не входящим в понятие общего стажа, относят: время получения образования, кадровую переподготовку, уход за больным, несовершеннолетним, людьми с ВИЧ-инфекцией, нахождение в оккупации во время ВОВ.

По поводу времени на учебу стоит отметить, что она не является трудом, поэтому ее и не учитывают в расчетах по пенсии. К тому же, страховых отчислений в ПФ здесь не происходит.

К периодам ОТС относят:

• Несение службы в ВС.
• Уход за малышом до полутора лет.
• Нетрудоспособность из-за болезни, считающаяся временной.
• Срок, проведенный на учете в службе занятости с получением пособия для безработных.
• Нахождение в СИЗО, МЛС из-за необоснованных обвинений.
• Общественные оплачиваемые работы.
• Вынужденная смена места жительства по направлению госслужбы.
• Нахождение с супругом-контрактником ВС по месту его назначения и невозможность трудоустроиться на месте (только до 5 лет).
• Уход за инвалидом 1 группы или пенсионером 80 и больше лет.
• Нахождение за рубежом, с ежемесячным внесением отчислений в ПФ.
• Время нахождения с супругом-дипломатом, консулом (не больше 5 лет).

Провести исчисление общего трудового стажа будет нужно после сбора нужных документов для оформления пенсии. Законодательство РФ полный стаж по труду для женщин обозначает в 20 лет, а для мужчин – 25. Размер денежного пособия определяется установленным средним заработком и составляет 55% от него.

Согласно пенсионной программе, переработанные годы прибавляют к выплате за каждый последующий год от 1 до 20%. Поэтому у граждан, продолжающих трудиться в пенсионном возрасте, проводят постоянную корректировку коэффициента.

Расчет осуществляют простым и льготным способом. В первом случае трудовые годы считают вручную, путем вынесения показателей в столбик по каждым местам работы. Льготный способ наиболее удобен, так как представлен специальной программой на ПК.

Чтобы получать основную пенсию, необходимо иметь 5 лет ОТС. Затем добавляют результат, полученный по всем отчислениям, проводимых работником в ПФ, к общим годам (считают по месяцам), на протяжении которых будут производиться выплаты.

Подтвердить стаж разрешено трудовой книжкой либо показаниями нескольких свидетелей, договорами, приказами, выписками. Необходимость в подтверждении возникает при стихийных бедствиях, когда документы безвозвратно утеряны.

Любое лицо может заранее позаботиться о себе на старости и сделать осознанный выбор в пользу того предприятия, которое работает официально.

В чем разница и какая связь между общим трудовым и страховым стажем?

Как только лицо достигнет положенного возрастного периода, ему назначат трудовую пенсию, если у него есть хотя бы 5 отработанных лет по страховому стажу. Разницы между общим трудовым и страховым стажами нет – сейчас эти понятия объединены, это одно и тоже. Один термин заменили другим с внесением некоторых нюансов. Пенсию по труду с 2015 года принято называть страховой.

Страховочный стаж складывается из внесенных оплаченных средств в ПФ. К характеристике периодов страхового стажа относят:

• возможность получать пособие при временной неспособности к труду;
• уход за инвалидами 1 группы, несовершеннолетним, пожилым лицом (которому более 80 лет);
• отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора лет.

Сам термин ОТС оценивает все права физических лиц, трудившихся до 1 января 2002 года. С начала указанного года выплаты по пенсионному страхованию людям, выходящим на пенсию, будут влиять на ее размеры. Поэтому термин будут применять еще некоторое время для конкретной категории работников, трудившихся до начала 2002 г.

ОТС подтверждается только трудовой, а после 2002 г. – задокументированными показателями учета по персонификации.

Общий трудовой стаж рассчитывают с установкой по накопительному капиталу и показателями валоризации. Длительность периода по общему трудовому стажу очень сильно влияет на определение денежного подсчета полагающихся пенсионных выплат.

Учитывается ли общий трудовой стаж при начислении пенсии?

Законодательством в ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» и ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ» определены требования, на основании которых производят расчет и начисление полагающейся выплаты.

Общий стаж до 01.01.2002 года считают сочетанным понятием всей трудовой и полезной для общества занятости. Его длительность влияет на начисление суммы, находящейся на личном счете гражданского лица.

ОТС при оформлении пособия учитывает права граждан, пострадавших в катастрофах (радиационного или техногенного характера); уменьшает время начала пенсионных выплат из-за продолжительного нахождения или профессиональной занятости в зоне радиоактивного загрязнения, особенно, после аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ № 1244-1).

К видам трудовой занятости, которые засчитывают в общий стаж, относят такие периоды по страховке:

• срок военной службы в охране, горноспасательных частях, органах связи;
• занятия творчеством (писатели, театралы, художники, композиторы, кинематографисты);
• контрактная служба в ВС, ФСБ, военных частях, органах внутренних дел и т.д.;
• работа во всех сферах и областях (от служащего до члена колхоза);
• нетрудоспособность в определенный срок, которая произошла на работе: инвалидность по группам, производственная травма, профзаболевание;
• нахождение в МЛС больше положенного срока;
• назначенное пособие для безработных; общественный труд с оплатой; переезд в другой регион РФ из-за профессиональной необходимости.

Подсчет всех дней по календарю обязательно проводится по всем месяцам, особенно если человек трудился до 01.01.2002 г., кроме занятости на:

• водном транспорте с навигацией в компаниях с сезонными промышленными отраслями (включается весь год работы, вне зависимости от периодичности);
• базе медицинских учреждений, которые имеют отношение к лепрозориям и противочумным отделениям (считают год за два);
• несения службы в подразделениях в разгар боевых действий, полученных в бою травм, длительной реабилитации, радиации (ОТС начисляют год за три).

К срокам, увеличивающих общий трудовой стаж в несколько раз, относят:

• труд при Ленинградской блокаде (1:3);
• занятость во время ВОВ 1941-1945 годов (1:2);
• труд в регионах на Крайнем Севере (в 1,5 раза);
• призывную военную службу (1:2);
• неправомерное вынесение приговора, удержание лица под арестом, с последующей реабилитацией (1:3);
• вынужденную работу в зоне отчуждения (например, Чернобыльской АЭС, – в 1,5 раза).

Несмотря на то, что реформа упразднила термин ОТС с 2002 года, данное понятие будет еще долгое время актуально с возможностью его использования при проведении расчетов. До преобразований ОТС подразумевал всю трудовую и общественную деятельность, а после – только страховой стаж (сколько заплатил денег – столько средств получишь в старости).

Общий трудовой стаж - это продолжительность трудовой деятельности гражданина, независимо от перерывов в ней. Это понятие широко использовалось до 2002 года, когда общий трудовой стаж учитывался для расчёта пенсии. Сегодня это понятие не такое «популярное», так как с 2002 года для расчёта пенсии используется страховой стаж.

Общий трудовой стаж человека - это суммарная продолжительность его трудовой деятельности. Сюда входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия.

В общий трудовой стаж входит:

• страховой стаж - это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных страховых взносов. За работника это делает работодатель, исходя из заработной платы этого сотрудника. Все средства скапливаются на индивидуальном лицевом счёте сотрудника, который присуждается ему с рождения.
• периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте и не трудился по трудовому договору. Это такие периоды как:
  • учёба в ВУЗе;
  • уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей;
  • декретный отпуск;
  • период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
  • службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
  • уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
  • уход за ребёнком - инвалидом;
  • пребывание в тюрьме, если человек был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
  • основной отпуск и период нетрудоспособности;
  • другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

С учётом общего трудового стажа назначается:

• пенсия по старости;
• пенсия по инвалидности;
• пенсия по потере кормильца.

В некоторых случаях, общий трудовой стаж учитывается для досрочного назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Чтобы посчитать свой общий трудовой стаж. Необходимо сложить все периоды, которые записаны в трудовой книжке, и прибавить вышеуказанные периоды, если они имели место.
Для подсчёта всех «трудовых» периодов. Необходимо от даты увольнения у каждого работодателя вычесть дату приёма на работу. Потом сложить все периоды, учитывая, что в месяце 30 дней, в а году - 12 месяцев. Общий трудовой стаж выражается в годах, месяцах и днях. Например, 37 лет 5 месяцев и 4 дня.

Основным документом, который подтверждает трудовой стаж, является трудовая книжка. Если по каким-либо причинам в трудовой книжке отсутствует запись о приёме и увольнении с работы, то работник может принести справку с этого места работы или же приказы о приёме и увольнении.
Страховой стаж подтверждается выпиской с лицевого счёта или зарплатными ведомостями, которые подтверждают выплату заработной платы, и, следовательно, уплату страховых взносов.

Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» (ОТС) после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах .

До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, ) и начисление .

После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на « », в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.

Тем не менее, знание периодов, которые входят в ОТС, необходимо для расчета пенсионных прав, заработанных до 31 декабря 2001года включительно. Эти периоды рассчитываются календарно (еще одно отличие от современной системы), с первого дня работы до увольнения, учитывая все нерабочие (выходные и праздничные, отпускные) дни, и включают:

• работу по договору трудового найма;
• членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
• военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
• любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
• периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
• получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной или характера работ;
• время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
• период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
• срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
• время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
• время получения .

В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до.

После введения в действие закона о страховом стаже, общий трудовой стаж работающего человека после 31 декабря 2001 года будет считаться равным нулю .

Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по:

• старости (в некоторых случаях досрочная);

Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.

Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.

Исключение составляют творческая деятельность, индивидуальная, работа в фермерском хозяйстве.

Порядок расчета

Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.

При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке.
Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.

• 25 июня 1995 года – 25 марта 1996 года она работала в должности секретаря в ОАО «Торговля»;
• 30 марта 1996 года – 30 января 1998 года в ООО «Свет»;
• 1 февраля 1998 года – 4 декабря 2001года в ЗАО «Юнус».
• С 11 января 2002 года Кравченко П.Ф. работала в другой организации.

Сумма дат приема на работу:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Сумма дат увольнения с работы:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Считаем разницу между двумя суммами:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Что означает 3 года, 11 месяцев, 3 дня.

Так как у сотрудницы было три периода приема/увольнения, мы прибавим еще три дня, и общий трудовой стаж Кравченко составит 3 года, 11 месяцев и 6 дней.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш .

Что делать, если при вычитании результат получается отрицательным?

Если отрицательным получается число месяцев, необходимо количество лет уменьшить на один и прибавить к отрицательному числу месяцев число 12. Соответственно, если отрицательным получается количество дней, месяцы необходимо уменьшить на один и прибавить к дням 30.

Для примера представим все данные в виде таблицы для лучшей наглядности:

Сумма приемов:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Сумма увольнений:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Разница:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

От количества месяцев отнимаем один, к дням прибавляем 30. (-2)+30 = 28

Также прибавляем три дня (по количеству периодов) и получаем общий трудовой стаж, равный пяти годам, трем месяцам и одному дню (так как мы к 28 прибавили еще три дня и получили 31, а среднее количество дней – 30, то обратно 31 превращаем в месяц и один день).

Даже после проведения нескольких реформ и множества нововведений, правильный подсчет общего трудового стажа остается принципиально важным, так как его продолжительность в большинстве случаев существенно влияет на величину .