Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

• после окончания действия договора;
• освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
• освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Непрерывный трудовой стаж представляет собой промежуток времени, в течение которого служащий осуществлял трудовую деятельность без перерывов, кроме определенных законодательством случаев установленной продолжительности. Раньше такое понятие активно использовалось в трудовой практике и законодательстве, так как влияло на многие факторы. К примеру, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа (НТС) менялась величина компенсации по листку временной нетрудоспособности и пенсионные выплаты.

Касаемо исключений, то есть промежутков времени, когда гражданин не работает, но это не является основанием для прерывания трудового стажа. Согласно установленным правилам и в зависимости от обстоятельств, лицо имеет право оставаться в данном случае безработным от 1-го до 3-х месяцев.

Если раньше это понятие активно использовалось, то после 2002 года, когда была проведена пенсионная реформа, непрерывный трудовой стаж стал использоваться намного реже. Кроме того, сейчас он сохраняется только в случае, если трудящийся после увольнения с одного предприятия устроился на другое, но занял на нем аналогичную должность. Поэтому на данный момент это понятие зачастую используется только в рамках работы трудящегося на одном предприятии или корпорации. Необходимо учитывать, что к непрерывному стажу относят и некоторые временные промежутки, когда сотрудник фактически не выполнял свои должностные обязанности. К ним относятся:

• Декретный отпуск, в том числе время ухода за ним до трех лет;
• Несение военной службы – если гражданин был призван в период осуществления трудовой деятельности;
• Прохождение контрактной или альтернативной службы;
• Время работы в колхозах и кооперативах;
• Служба в МВД;
• Занятие должности депутата Госдумы РФ.

Все эти временные промежутки не считаются прерывание трудового стажа. Однако они не учитываются и в качестве времени выполнения должностных обязанностей. Таким образом, если женщина проработала на предприятии 5 лет, а потом ушла в декретный отпуск, то после её восстановления в должности длительность её непрерывного стажа не увеличится и будет равна 5-ти годам.

Именно поэтому процесс расчета длительности непрерывного может быть связан с определенными трудностями. В данной ситуации необходимо учитывать множество нюансов. Иногда это понятие путают с выслугой лет. Однако это не является один и тем же, хотя общие черты они все-таки имеют.

Непрерывный трудовой стаж и порядок его расчета

Так как непрерывный трудовой стаж – это в первую очередь время осуществления трудовой деятельно, то многие ошибочно полагают, что любое прекращение работы считается завершением данного периода. Однако в действующем законодательстве закреплено немало ситуаций, в которых даже при условии увольнения сотрудника, его НТС продолжается.

К примеру, после расторжения трудового договора по инициативе служащего, за ним сохраняется НТС в течение одного месяца. Если он трудоустроится за это время, то его исчисление будет продолжено. Для граждан осуществляющих трудовую деятельность за пределами нашей страны или на территориях крайнего севера и приравненных к нему, срок такой «паузы» продлевается до 2-х месяцев. Это касается и иностранных граждан работающих в РФ, в случае если с их страной был подписан договор о соцобеспечение данного временного периода. На три месяца «паузы» могут рассчитывать те граждане, которые были рассчитаны со своего основного места работы вследствие сокращения штата, реорганизации или ликвидации организации.

Необходимо учитывать еще один нюанс, хотя на данный момент встречается он нечасто. Если одного из супругов официально (это ключевой момент) переводят на работу в другой регион, то второму супругу придётся рассчитаться со своего предприятия. В данном случае ему (или ей) государство предоставляет «паузу» длительность 3 месяца, в течение которых гражданин должен трудоустроиться на новом месте.

Для расчета длительность непрерывного трудового стажа также будет иметь значение должность, которую занял сотрудник после увольнения. Как уже было отмечено выше, НТС продолжается, только если трудящийся устроился на место аналогичное тому, с которого он ушел.

Если же гражданин, находящийся на пенсии принимает решение возобновить свою трудовую деятельность, то его НТС также продляется. Это касается и военнослужащих уволенных в запас. Но только при условии наличия у них выслуги не менее 20-ти лет. Пре недостаточности стажа во внимание может быть принято участие служащего в военных операциях за пределами РФ.

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

Изначально такое понятие как непрерывный стаж было введено с целью повышения привлекательности постоянного труда у граждан. Это давало им возможность получить немало привилегий, бонусов и надбавок. К примеру, возможность получить путевку в санаторий или выйти на пенсию с большой надбавкой к выплатам.

Сейчас же данная схема продолжает действовать, однако, уже не на государственном уровне, а на локальном. Если раньше все преимущества, которые получали трудящиеся с большим НТС, оплачивались за счет государства, то сейчас количество таких бонусов существенно уменьшилось. В то же время многие крупные компании и корпорации на локальном уровне стараются премировать сотрудников, которые работают у них продолжительное время. Премии также предусмотрены и для граждан, работающих в системе здравоохранения.

Однако в данном случае большую роль играет не сама непрерывность стажа, а его длительность. При этом в общий стаж входит не только непосредственно время работы, но и служба в армии, а также обучение в высших учебных заведениях и производственная практика.

Касаемо величины пенсии, то сегодня достаточно совершать необходимые ежемесячные отчисления в ПФР. Именно от их количества и величины и будет зависеть размер выплат в будущем. При этом за сотрудников, работающих по трудовому договору, перечисления производит бухгалтер фирмы в установленном законом порядке и размере. Если же гражданин осуществляет деятельность в качестве ИП, то он самостоятельно определяет величину отчислений и при выходе на пенсию, ему будет достаточно предъявить соответствующие выписки.

В связи с этим не раз поднимался вопрос о необходимости такого понятия как непрерывный трудовой стаж в условиях современных реалий. Ведь с практической точки зрения он не оказывает существенного влияния. Во время обсуждений поднимался вопрос о возможности использования НТС для досрочного выхода на пенсию или льготного оформления кредита. Однако на данный момент окончательное решение так и не было принято. Хотя некоторые кредитные учреждения отмечают, что с большим шансом оформляют займы для тех граждан, которые имеют длительный непрерывный стаж работы, так как это повышает шансы возврата выданных средств.

Фактически на данный момент НТС не дает существенных преференций. Для госслужащих длительный непрерывный стаж является плюсом в резюме, а на некоторых предприятиях дает возможность получить более удобные для сотрудника сроки ежегодного отпуска. Однако все это – лишь незначительный бонус для трудящихся, который не может заменить реальных бонусов, которые получали работники с длительным НТС ранее.

Как рассчитывается непрерывный стаж работы по трудовой книжке?

Исходя из того, что расчет непрерывного стажа имеет ряд особенностей и нюансов, процесс определения его продолжительности часто вызывает затруднение. В интернете можно встретить специальные калькуляторы для определения НТС, но нет никакой гарантии в правильности их работы, к тому же необходимо учитывать последние изменения в законодательстве. В программы данные изменения вносят крайне редко. К тому же калькуляторы определяют приблизительную продолжительность непрерывного стажа, а самостоятельно или с помощью специалистов можно рассчитать его точно.

Расчет по трудовой книжке следует начинать с первого рабочего дня. При этом необходимо учитывать, что днем приступления к обязанностям считается следующий, после дня трудоустройства. Далее необходимо выписать все рабочие периоды. Вне зависимости от того, куда и когда вы переходили, если время без работы не превышало установленного максимума. Таким образом, в месяце получается 30 дней, а в году 12 месяцев. При расчете также следует учитывать, что последний день, который отмечен в трудовой как день увольнения, согласно трудовому законодательству считается рабочим.

Кроме того, непрерывный трудовой стаж при временной нетрудоспособности работника исчисляется иначе, чем в других случаях. При получении больничного, в соответствии с действующим законодательством, для восстановления здоровья трудящемуся дается 3 месяца, которые засчитываются в НТС. В случае превышения установленного максимума длительность данного стажа прерывается.

При расчете непрерывного трудового стажа служба в армии, которая отмечена в трудовой также засчитывается. При необходимости уточнения количества дней, входящих в НТС можно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда РФ, специалисты которого подробно расскажут о порядке исчисления и последних изменениях законодательства в данной сфере.

Многие при расчете непрерывного рабочего стажа используют специальные интернет программы. При их использовании необходимо обращать внимание на даты их выпуска. Как и в случае с калькуляторами, изменения в действующем законодательстве вносятся в них нечасто, что может привести к ошибкам в расчетах. Кроме того при проведении расчетом трудящийся должен учитывать причину расторжения трудовых отношений и соответствующую продолжительность «паузы» для непрерывного рабочего стажа.

Так как при увольнении по собственному желанию сотрудник должен устроиться на работу в течение месяца для того чтобы его стаж не прерывался, а при сокращении этот срок увеличивается до 3-х месяцев. Отдельно необходимо рассматривать порядок исчисления непрерывного рабочего стажа для трудящихся-инвалидов. Для них в действующем законодательстве предусмотрены особые условия. В обоих случаях время «паузы» также дает право трудящимся получать пособие и выплачивать страховые взносы за счет чего продлевается общий стаж, что соответственно влияет на размер будущей пенсии.

По истечении установленного законодательством времени «паузы» безработный гражданин теряет все льготы и преимущества, которые дает ему непрерывный стаж. И хотя таких преимуществ осталось не так уж много, некоторые граждане стараются без особой необходимости их не терять.

Поэтому если трудящийся стремиться сохранить непрерывность своего стажа специалисты рекомендуют рассчитываться с работы при наличии места для трудоустройства. При этом в учет берется только официальная работа, которая предусматривает запись в трудовой книжке.

Так как ранее непрерывный стаж использовался при расчете величины пенсионных пособий, то часто данные расчеты производились специалистами местного отделения данной госслужбы. На данный момент в учет берется только общий стаж, который подтверждается путем предоставления трудовой книжки гражданина в ПФР. В данном документе отмечаются все официальные места работы, а также причины увольнения и отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Если какое-то время гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то данный факт должен быть подтвержден соответствующей выпиской. Допускается при подаче бумаг в Пенсионный фонд, предоставление справки с места работы о наличии непрерывного стажа на данном предприятии и его продолжительности.

Непрерывный трудовой стаж - это что такое? Именно этот вопрос будет нас интересовать сегодня. Что для него нужно? И так ли он важен в современном мире? Все это беспокоит многих граждан в России. Правда, некоторые вполне склонны полагать, что непрерывный трудовой стаж сам по себе бесполезен. И не нужно из-за него беспокоиться. Правы ли в этом случае граждане? Или нет? И каковы особенности сохранения непрерывного трудового стажа? Давайте попробуем разобраться в данной теме.

Что такое стаж

Но для начала стоит четко понимать, о чем вообще идет речь. Что такое стаж сам по себе? И без того понятно, что это довольно важный момент. Он "активируется" при назначении пенсий, влияет на размер государственного субсидирования и помощи.

Трудовой стаж - период, в который гражданин осуществляет ту или иную деятельность. Проще говоря, работает. Важный момент: человек должен быть оформлен официально. Или же вести предпринимательскую деятельность. Тогда ему будет засчитываться стаж. При выходе не пенсию он учитывается в первую очередь. А непрерывный трудовой стаж - это что такое?

Откуда появилось понятие

В современном мире этот термин применяется крайне редко. И встречается не так часто, как мог бы. Дело все в том, что данное понятие пришло в Россию еще с советских времен. Именно тогда непрерывный трудовой стаж для больничного, пенсии и вообще жизни в целом имел огромное значение. Без него, пожалуй, обойтись не мог ни один рабочий.

Но в современных реалиях данное понятие теперь встречается реже. Непрерывный трудовой стаж (ТК РФ) - это уже не столь существенно. Хотя само по себе значение у данного термина имеется. Давайте выясним, какое именно.

Непрерывный стаж

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность работы в одной и той же организации. Именно такая формулировка узаконена нынче в России. Правда, имеется еще и несколько исключений. Согласно им, трудовой страж способен считаться непрерывным при тех или иных обстоятельствах, даже если вы меняете рабочее место.

В общем, стоит опираться на понятие "работа в одной организации". Это довольно просто для понимания, не так ли? Непрерывный трудовой стаж для начислении пенсии, как и вообще "время работы", важен. Так что некоторые придают непрерывности определенное значение. Порой даже слишком большое. Стоит ли так делать? И как именно в ТК непрерывный трудовой стаж считается? На что имеет влияние, если таковое имеется? Обо всем этом далее.

Нюанс сохранения

Уже было сказано, что наш сегодняшний термин означает работу в одной организации. Но если вы меняете фирму, существуют некоторые условия, при которых стаж будет сохранен. Их не так уж и много. Но в общих чертах ситуация описывается довольно легко.

Дело все в том, что при тех или иных обстоятельствах вам будет дано от 1 до 3 месяцев на поиск нового места работы. При этом непрерывный трудовой стаж после увольнения не прервется. Правда, нюансов тут довольно много. И о них следует узнать и только потом рассуждать, имеет ли в действительности данная особенность важность для современного мира или нет.

Собственное желание

Самый распространенный случай - это увольнение по собственному желанию. И, разумеется, тут моментально встает вопрос: можно ли сохранить непрерывность стажа, если вы самостоятельно покидаете ту или иную компанию?

Честно говоря, да. Такая возможность есть у каждого гражданина. Но воспользоваться ею иногда бывает трудно. В ТК непрерывный трудовой стаж будет сохранен при увольнении по собственному желанию (без особых причин на то), если с момента вашего "отдыха" до очередного трудоустройства прошло не более одного месяца.

Практика показывает, что чаще всего люди стараются сначала найти себе новую компанию для работы, а уже потом покидают прежнюю. Поэтому очень часто непрерывность стажа остается. И это, конечно же, радует. Правда, имеются некоторые особенности. О них тоже стоит узнать. Ведь не всегда получается самостоятельно покинуть место работы. Иногда это вынужденная мера или вообще неминуемая.

Ликвидация

В нюансы сохранения непрерывного трудового стажа включены такие моменты, как сокращение или ликвидация предприятия. Ну или банкротство (что крайне редко имеет место быть). В этих случаях вы тоже можете рассчитывать на то, что стаж будет сохранен. Разумеется, какие-то ограничения и условия предусмотрены законодательством.

Так, если сотрудник попал под сокращение или уволен в связи с ликвидацией предприятия, ему будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Смогли справиться? Тогда непрерывный трудовой стаж будет продлен. И он не прервется. Нет? Придется все начинать с самого начала. В принципе, здесь, как правило, возникает больше проблем, чем с увольнением по собственному желанию. К ликвидации и сокращению быть готовым нельзя на все 100 % никогда. Тем не менее предложенный срок поиска нового места трудоустройства продлен быть не может.

Особые условия

Лица, проживающие на Крайнем Севере или в условиях, схожих с данной местностью, также имеют свои привилегии по поводу непрерывности трудового стажа. И некоторые иностранные граждане, с чьими странами был заключен договор о социальной поддержке сотрудников, тоже.

Такие товарищи способны сохранить непрерывность трудового стажа, как и во всех предыдущих случаях. При этом на поиск работы им будет отведено не более 2 месяцев. Не слишком много, но практика показывает, что этого, как правило, достаточно. Непрерывный трудовой стаж для пособия (любого) принято считать крайне важным моментом. Но так ли это? Нам предстоит уточнить данный момент. Только для начала рассмотрим еще несколько ситуаций, в которых способны оказаться некоторые граждане.

По статье

Редко, но такое случается. Речь идет об увольнении "по статье". В этом случае можно ли сохранить непрерывность трудового стажа? Честно говоря, если вас увольняют по какой-то конкретной причине (нарушению), то здесь не получится выкрутиться.

То есть при вынужденном увольнении по вине сотрудника непрерывный стаж прекращается. Вполне логично, ведь всегда можно было предвидеть исход событий. И как-то скорректировать свои действия, чтобы вас не уволили "по статье", а уйти после по собственному желанию с возможностью сохранения. Так что учтите: непрерывный трудовой стаж прерывается в данной ситуации. В ваших же интересах его сохранить всеми силами, если считаете это необходимым.

Материнство

Ни для кого не секрет, что уход за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Но если женщина уходит в декрет, можно ли сохранить при этом непрерывность? Честно говоря, точного ответа здесь нет. Кто-то говорит, что да. А некоторые отрицают первую позицию.

В Трудовом кодексе ничего не написано относительно непрерывности трудового стажа и декретного отпуска. Вообще, стоит полагать, что в этом случае он не будет сохранен. Почему? Женщина перестает считаться трудоустроенной, а также полностью меняет характер своей деятельности. И она в декретном отпуске не будет выполнять своих должностных обязанностей. Поэтому не стоит надеяться, что при появлении ребенка в семье вам удастся "проскочить". Но зачем нужен непрерывный трудовой стаж? И что делать, если вы по состоянию здоровья не можете какой-то период работать? Неужели все прервется?

Здоровье

Вовсе нет. К счастью, в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется пункт, учитывающий особое состояние человеческого здоровья. При тяжких болезнях, налагающих "табу" на ведение деятельности и работу, можно сохранить непрерывный трудовой стаж. Как именно?

Вам будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Или на возвращение к прежней. При этом вы можете не беспокоиться за стаж - он будет сохранен. Правда, такое случается крайне редко. Ведь при оставлении рабочего места в связи с трудным положением (состоянием здоровья), как правило, возвращение к трудовой деятельности отнимает больше времени. Или человек вовсе отказывается от трудоустройства из-за болезней и травм. Но все в ваших руках.

Очередные особенности

Но и это еще не конец. Дело в том, что в Трудовой кодексе РФ прописаны еще некоторые условиях сохранения "непрерывности". Их не так уж и много, но они имеют место быть. Их стоит знать. Может быть, вам положено так называемое "сохранение", но вы не воспользовались им?

Первая категория лиц, которым сохраняют трудовой стаж в статусе "непрерывный" - это военные. Если гражданин отслужил 25 лет, а потом вышел на пенсию, но вскоре решился на возобновление труда, ему дадут такую возможность. И привилегия в виде сохранения непрерывности стажа предоставляется в полной мере.

Кроме того, учитывается в ТК и положение в семье. Если у гражданина есть ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и из-за этого сотрудник покидает рабочее место, ему дадут возможность сохранения за собой стажа. В каком случае? Если по достижении ребенком 18 лет вы обязуетесь возобновить трудовую деятельность. Хотя такая практика встречается крайне редко.

Какие еще есть варианты? Например, смена места работы. Но с сохранением профессии и направления деятельности. Тоже довольно распространенный случай. Но только сейчас его воплотить в жизнь все труднее и труднее. Так что лучше "уложиться" при увольнении в 1 месяц на трудоустройство. В этой ситуации можно гарантированно рассчитывать на сохранение непрерывности трудового стажа.

На что влияет

Вот мы почти разобрались во всех нюансах нашей сегодняшней темы. Многих граждан интересует, так ли важен размер непрерывного трудового стажа. Влияет на что-то он или же нет?

В принципе, сегодня этот срок отражается на размере пенсий и разнообразных государственных поддержек для пенсионеров. И не более того. В советские времена у такого типа стажа было куда большее значение. Хорошо это или нет, неизвестно. Наверное, преимуществ от устранения огромной важности "непрерывности" больше, чем недостатков. Ведь ситуации разные складываются в жизни. И далеко не всегда получается оставаться работать в одной и той же компании на протяжении долгих лет. Даже если очень хочется.

Вообще влияние непрерывного стажа абсолютно такое же, как и обычного. Никакого существенного различия между этими составляющими нет. Разве что личное отношение к данному вопросу. То есть непрерывный трудовой страж важен только тогда, когда вы сами ставите перед собой задачу работать в компании как можно больше, несмотря ни на что. А для государства это особой роли не играет. Граждане сами вправе выбирать, как, сколько и где им работать. Главное - иметь определенное количество лет стажа к пенсионному возрасту. А как именно они будут получены - это уже не так важно.

Как считается

Каким образом считается непрерывный стаж работы? Точно так же, как и обычный. В трудовой книжке он отобразится в виде календарных месяцев и лет. Ничего трудного, верно? Порядок исчисления непрерывного трудового стажа прост.

Правда, особых отметок в данном документе о непрерывности вы не увидите. Почему? Потому что в современном законодательстве, как уже было неоднократно сказано, важность нашего сегодняшнего термина почти исчерпана. И никто не станет разграничивать непрерывный стаж и обычный. Ведь все это две составляющие единого целого. И влияние у них одинаковое.

Нужен ли

В конце концов, имеет ли значение непрерывный трудовой стаж для чего-то в современной мире и при трудоустройстве/работе? Честно сказать, тут каждый решает сам за себя. Практика показывает, что значение этого фактора уже давно изжило себя. И в качестве формулировки непрерывность трудового стажа имеет место быть, а вот в действительности - не совсем.

Иными словами, для современного гражданина важно просто отработать как можно больше и дольше для получения хорошей пенсии в будущем. Как именно он будет делать это - уже личное дело каждого. Главное, чтобы все было официально. То есть вы должны быть официально трудоустроенным. Или же зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя.

Непрерывный трудовой стаж, таким образом, это уже пережиток прошлого. Как уже было неоднократно подчеркнуто, только в качестве "личного достижения" он необходим. Изредка новый работодатель может обратить на него внимание. Но такая практика встречается крайне редко. Максимум, что у вас могут уточнить при огромной продолжительности работы в одной и той же фирме - это причину, по которой вы покинули "нагретое" место. Может быть, по собственному желанию, а может, вас уволили или вынудили?

Встречаются среди населения граждане, которые уверяют, что в будущем непрерывность трудового стажа снова будет играть огромную роль. И что данный срок при выходе на пенсию даст какие-то бонусы и дополнительные субсидии или иную поддержку от государства. Некоторые охотно верят во все это и стараются как можно дольше держаться за свое рабочее место в той или иной корпорации.

На самом деле все это - обычные пустые разговоры и домыслы. С какой целью имеет место быть такая дезинформация, неизвестно. Может быть, чтобы люди стремились работать только в одной компании, а может, просто забавы ради. Практика показывает, что на начисление пенсии, больничных и субсидий от государства в действительности влияет только сам трудовой стаж в целом. Поэтому верить, что вы обязаны стремиться к непрерывному ради получения в пенсионном возрасте каких-то "бонусов", не стоит.

Итоги

Что же мы имеем в конечном итоге? Нам удалось выяснить, зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Кроме этого, теперь понятно, на что он влияет и как исчисляется. Можно заметить, что сохранять подобный статус не так уж и важно. На практике он не имеет никакого существенного влияния. Разве что на ваше личное осознание продолжительности работы в той или иной компании. Непрерывный трудовой стаж для начисления пенсии также не нужен - достаточно обычного.

В общем, верить гражданам, превозносящим подобного рода явление до незримых высот, не нужно. Ведь в современном законодательстве в России важность непрерывного стажа сведена к нулю. Да, она имела место быть в Советском Союзе. Сейчас же мир изменился. И пенсионная система ежегодно терпит какие-то существенные изменения. Поэтому для получения пенсии важнее иметь определенное количество лет работы и так называемых пенсионных баллов. Эта система актуальна для 2016 года. Что будет в будущем, пока неизвестно.

Хотя прогнозы уверяют: важность непрерывного трудового стажа вряд ли вернется и будет иметь силу. Это почти бесполезное понятие, которым не стоит озадачиваться. Помните: вам важно к пенсии наработать обычный стаж. Чем он больше, тем выше будет выплата. И не более того. Это главное, что должно волновать современного работника. Разумеется, пребывать в одной компании долгое время - это удобно, но мучить себя не стоит.

При назначении пособия по старости в учет принимается полное время трудовой деятельности. Если такой период отсутствует, то гражданин может остаться без общего обеспечения. Поэтому следует знать, как формируется непрерывный стаж для выхода на досрочную пенсию.

Необходимость непрерывного трудового стажа

Под общим сроком службы подразумевается совокупность труда или иной социально полезной деятельности, проводимой до 01.01.2002 года. Это время принимается в учет при назначении и анализе прав человека на пенсионные отчисления по состоянию на 01.01.2002 г.

Страховым стажем является учет периода для определения размеров страхового пособия на основании продолжительности работы или другой службы, в рамках которой происходила уплата взносов в ПФ РФ. Кроме того, в этот период могут включать иную деятельность.

Пенсионный фонд принимает во внимание только подтвержденную документально трудовую деятельность. Как правило, такими бумагами выступает книжка и договоры подряда, где фигурирует срок службы. Оформление пособия допускается при наличии срока службы от 20 лет для женщин и 25 лет для мужского населения. В том случае, если показатели работы меньше, то и размер дотаций снижается в объеме.

Какой именно срок службы считается непрерывным

Термин непрерывного стажа для пенсии не имеет закрепления в действующих российских законах, поэтому представляет время, в рамках которого осуществлялась служба на определенной должности. Тем не менее это понятие оказывает влияние на формирование прибавок к пенсии и получение дополнительных льгот. Однако не играет главной роли при расчете будущего обеспечения, а лишь выступает в качестве надбавки.

Как сохранить и условия прерывания

В ряде ситуаций гражданин вправе сохранить период трудовой деятельности, даже если в этом время находился в статусе «уволенный». Соответственно, определенный промежуток между трудоустройством обладает конкретными границами.

Сохранение непрерывного стажа для выхода на пенсию возможно при следующих обстоятельствах:

1. Отец или мать ребенка с положительным статусом ВИЧ может уволиться с рабочего места. Чтобы сохранить срок трудовой занятости, следует возвратить деятельность на момент вступления дитем в совершеннолетний возраст.
2. В ситуации, когда срок службы был восстановлен гражданином, оформившим право на заслуженный отдых. Это актуально в отношении военнослужащих, лиц, занятых в силовых ведомствах, а также в ряде других сфер. При этом не имеет значения, через какой промежуток произошло возобновление, непрерывный стаж будет сохранен.

Во всех остальных случаях за постоянный срок службы считаются периоды, когда труженик официально числился в организации. При увольнении из одной компании и переходе в другую, стаж сохраняется за человеком. Правило действует, если безработица не превышала законодательных положений.

При превышении этого периода, Пенсионный фонд вправе отказать человеку в перечислении выплат и дотаций. Но на размер обеспечения, сформированного на основании страховых взносов, это не влияет. Таким образом, в новом законопроекте 2019 года, понятие продолжительной рабочей деятельности теряет изначальную суть. Ввиду этого применяется лишь в ряде расчетных операций, к примеру, при формировании уровня оплаты труда для ряда работников.

На заметку: непрерывная продолжительность труда позволяет получать надбавки к оплате труда и дополнительное время к оплачиваемому отпуску.

Когда сохраняется непрерывность

Помимо основного срока службы, допускается начисление пенсии по непрерывному стажу по следующим периодам:

• служба по призыву в рядах российской армии;
• деятельность в ОВД и иных силовых ведомствах;
• декретный отпуск;
• время, отведенное на присмотр за ребенком до исполнения 1,5 лет;
• официально установленная безработица с подтверждающими документами из Центра занятости;
• присмотр за недееспособными гражданами, в т. ч. в возрасте от 80 лет;
• временной отрезок, проведенный в местах, не столь отдаленных;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• по больничному листу при наличии официальной работы;
• занятость на общественно-социальных началах;
• период перечисления добровольных пенсионных взносов;
• ведение индивидуальной предпринимательской деятельности.

К сведению: после вступления в силу пенсионной реформы в 2002 году, ситуация в корне изменилась. На сегодняшний день количество лет работы и объем оплаты труда принимается в расчет для граждан, рожденных до 1963 года, и прекративших деятельность до наступления реформы.

Для установления непрерывного трудового стажа для пенсии в качестве определения права на получение страхового пособия, в рамках службы или иной работы, произошедшей до вступления в силу ФЗ, в учет принимают трудовые периоды. Назначение пенсии осуществляется согласно действующего Законодательства РФ на момент ведения деятельности. При этом исчисление может производиться на основании правил расчета соответствующего срока службы, в т. ч. льготного периода, на выбор гражданина.

Примечательно, что процесс обучения можно включить в ТС, при соблюдении следующих условий:

• учеба проходила без отрыва от работы;
• обучение закончилось до 01.01.92 года для лиц, занятых в медицинской и преподавательской сфере;
• интернатура.

Основания для прерывания

В российских законах зафиксированы ситуации, когда стаж прерывается. Такие случаи касаются завершения договорных отношений с работодателем, а именно:

1. Регулярный отказ от выполнения взятых на себя обязательств, прописанных в договоре или распорядке организации.
2. Наличие прогулов и отсутствие на месте больше трех часов, а также приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
3. Невозможность исполнения обязательств по причине вступления в силу договора о лишении человека свободы, привлечения к общественно полезным работам и другое.
4. Доказанный факт воровства на предприятии ТМЦ, а также утрата доверия от руководства организации.
5. Совершение аморального проступка, несовместимого с должностью.
6. Наличие дисциплинарных взысканий в соответствии с Уставом компании.
7. Доказанная вина сотрудника, предусматривающая увольнение по статье или инициативе директора.

Расчет непрерывной продолжительности работы по трудовой книжке

У работников закономерно возникает вопрос, сколько нужно непрерывного стажа для пенсии. В данном случае актуально произвести расчет.

Процесс предусматривает учет фактической работы, равной 12 месяцам. Процедура исчисления установлена в от 28 декабря 2013 года.

На заметку: понятие постоянной работы, принятого в Советском союзе, было упразднено по причине нарушения конституционных прав о свободе труда (ст. № 37).

Чтобы провести подсчет в самостоятельном порядке требуется иметь под рукой трудовую книжку и иную документацию, указывающую на службу. Такими бумагами выступают договора, справки из архивов и другое. После того как документы собраны, можно приступать к расчету:

• подсчет количества отработанных лет, которые затем суммируются;
• в итоге должна получиться цифра с годами и месяцами;
• дополнительно прибавить периоды, которые можно зачислить в ТС.

(Суммарное количество лет непрерывного стажа * 1,5% - цена одного балла) : (100*12) = коэффициент.

Примечательно, что эта сумма может быть выше 0,85 балла. К примеру, чтобы обладать коэффициентом в 0,75, следует работать шахтером до наступления 55 лет.

Скачать для просмотра и печати:

На что влияет непрерывный стаж работы

Не останавливается непрерывный стаж работы для пенсионных отчислений при наличии безработицы 30 дней между увольнением и новым трудоустройством. Однако и в такой ситуации в Законодательстве РФ есть исключения из правила.

Влияние на размер пенсии

В истории пенсионной системы 2015 год стал переломным при назначении выплат, т. к. срок службы уже не влияет на размер обеспечения. В 2019 году формируются страховые взносы, отчисляемые работодателем в ПФ РФ.

Для оформления права выхода на заслуженный отдых, следует иметь продолжительность работы от 5 лет, однако, с 2016 года срок увеличили до 6 лет. При этом к 2025 году планируется повышение пенсионного возраста, в связи, с чем лица будут накапливать продолжительность 15 лет. Если отработки будет недостаточно, то человек вправе претендовать только на социальное пособие, т. е. минимальный прожиточный минимум.

Однако объем пенсионного обеспечения также будет суммироваться из двух частей - страховая и накопительная. При исчислении пособия с 01.01.2015 г. расчеты осуществляются в пользу превалирующего размера, даже при условии, что лицо оформило заслуженный отдых до 2015 года.

На портале Минтруда и ПФ РФ предусмотрена возможность самостоятельного подсчета при помощи калькулятора. Воспользовавшись приложением можно самостоятельно определить (примерно) будущее пособие, основываясь на следующие показатели:

• возрастная категория;
• переработки свыше нормы часов;
• коэффициенты;
• иные индивидуальные факторы.

К сведению: на объем выплат по временной недееспособности (больничный лист) непрерывная деятельность не оказывает влияния.

Учет непрерывного стажа при начислении пособия

Для учета срока службы принимаются следующие временные отрезки:

• нахождение в декретном отпуске или уход за лежачим пациентом (входит только один из вариантов);
• ИП, лица, ведущие юридическую или нотариальную практику.

Примечательно, что в стаж для второй категории включается при условии произведенных отчислений в ПФ России. На основании этого продолжительность работы будет рассчитана по оплаченным месяцам, а не по годам.

Лица, проживающие в иностранных государствах, также обладают правом на получение пенсии, но в расчет будет идти только детальность, осуществляемая на территории страны. Если человек смог получить пособие по выслуге, то объем застрахованной части будет учитываться только на основании гражданского срока службы.

Документальное подтверждение деятельности необходимо только при работе до 01.04.1996 г., остальные промежутки работники ПФ России самостоятельно отслеживают по информации со СНИЛС. Примечательно, что трудовой стаж исчисляется в месяцах, а неполный промежуток будет рассчитываться по полному тарифу, если объем налоговых отчислений достигает минимального порога.

20 ноября 2018, 19:51 Янв 29, 2019 20:06

На что влияет непрерывный трудовой стаж и что дает при исчислении размера пенсии мы расскажем в данном материале. А пока давайте разберемся что это за юридическое понятие, какое у него законодательное значение.

Наверняка, многие из вас помнят, что подобная норма существовала еще во времена Советского Союза. Тогда непрерывный трудовой возраст был связан с правом получать специальные льготы и повышенную пенсию. Но с тех пор многое поменялось, еще в 2002 году в России была проведена пенсионная реформа. В данный момент норма такого рода сохраняется только в том случае, если после увольнения вы заняли ту же должность, но на другом предприятии.

Что такое, как посчитать

Чтобы сохранить непрерывную трудовую выработку при увольнении по собственному желанию необходимо максимум через месяц устроиться на работу. Два месяца на поиск рабочего места дается людям, проживающим на крайнем севере страны, если их работа до этого подразумевала пребывание за пределами государства.

Шестьдесят дней без потери непрерывного трудового стажа могут пребывать в статусе безработного также иностранные граждане, если с их страной был заключен договор о социальном обеспечении на протяжении этого времени. Закон предусматривает сохранение НТС (непрерывного трудового стажа) на три месяца для тех работников, которые потеряли рабочее место в ходе сокращения или реорганизации предприятия. Основное отличие, как вы поняли, заключается в причине смены места работы.

Если оно вынужденное, как пример, можем привести ситуацию с учителями начальных классов, которые вынуждены искать новую работу из-за сокращения численности учеников - государство готово обеспечивать гражданина средствами сроком до трех месяцев. Если же решение уйти с работы принадлежит гражданину, ему дается только один месяц на условиях сохранения непрерывного трудового стажа. Запомните, что непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев.

Трудовой стаж, непрерывный стаж

Продолжительность НТС с некоторого времени не влияет на размер пенсии. Многие россияне до сих пор думают, что в следующих случаях (с большим НТС) имеют право на расчет специального пенсионного пособия. Хотя подобная норма уже утратила силу, а размер пенсии зависит от страховой выработки. Поскольку трудовой стаж сохраняется, если перерыв не составил больше трех месяцев (имеется ввиду только НТС), большинство россиян не имеют такой привилегии, особенно в современных реалиях, но не теряют право на пенсионное обеспечение.

Непрерывный трудовой стаж: на что влияет

После того как мы разобрались что такое НТС, пришло время рассказать зачем он нужен. На данный момент (2016 год) существует ряд случаев, в которых применяется расчет не только страхового стажа, но и НТС. Например, имея непрерывный стаж вы можете рассчитывать на надбавку к заработной плате и даже дополнительный отпуск.

Что дает при исчислении размера пенсии

Хотите знать зачем нужна трудовая выработка? Характеристика нововведений сделала его практически не влияющим на размер пенсии. Нас часто спрашивают про непрерывный трудовой стаж, на что влияет и как его не потерять. Теперь, когда вы знаете все это (в том числе и то как самостоятельно подсчитатьНТС), можете своими силами или воспользовавшись онлайн калькуляторами вычислить какой имеете страховой непрерывный стажи.

В медицине, например, учеба на старших курсах, особенно с практикой, входит в стаж. Различия с другими профессиями не такие большие. В НТС входит все то, что по законодательству считается работой и входит в общий. Отмена некоторых норм привела к тому, что вопрос, чем полезен и важен стаж стал предметом больших спекуляций. Некоторые даже говорили, что НТС должен быть для выхода на минимальную пенсию, другие рассказывали, что для женщин наличие такого стажа гарантирует получение кредита. Теперь вы знаете правду.

Зачем нужен

Если коротко, то чтобы получать преференции. В некоторых случаях вы можете получить более лояльные сроки отпуска; для госслужащих наличие НТС является положительным фактором в их резюме. Разрыв НТС не лишит вас пенсионного обеспечения; если НТС прерывается, у вас остается страховой, гораздо более важный.

Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке калькулятор

Многих интересует вопрос: как подсчитать/рассчитать непрерывное время работы по книжке? На этот счет написан не один реферат и в сети создали даже специальный калькулятор онлайн, способный считать НТС по данным из книги. Но помимо современных средств, в сети можно найти и инструкцию для начисления НТС времен Советского Союза. Ею пользоваться не стоит, в России совсем другие законодательные нормы.

Так как же считать НТС и не ошибиться? Считать необходимо вручную, в интернете пусть и есть программа для расчета, она сможет дать вам только приблизительные результаты. Подсчет необходимо начинать с первой записи в книжке. Чтобы не запутаться когда и куда вы переходили, возьмите себе за правило считать каждые тридцать дней как месяц, а двенадцать месяцев за год. Порядок таков: выпишите из трудовой книжки все периоды работы на отдельный лист бумаги. Посчитайте количество дней, месяцев и лет в каждом из них.

Помните, что одно прерывание означает потерю НТС в указанном периоде, но для чистоты эксперимента, посчитайте все. Не лишним будет посчитать какой у вас общий стаж с учетом всех рабочих мест и занимаемых должностей. Несколько тонкостей по подсчету. Помните, что правила таковы, что день увольнения тоже считается рабочим. Есть даже специальная статья об этом в законе. Кодекс РФ предусматривает, что при подобных подсчетах из общей суммы рабочих дней необходимо отнять одну только единицу (день принятия на работу).

Есть ли сейчас и имеет ли значение?

Имеет, но не такое как раньше. Кодекс РФ предусматривает, что для расчета пенсионного обеспечения обязательным является наличие так называемого страхового стажа. В законодательстве отменили норму, которая предусматривала определение количества дней, месяцев или лет НТС основным для расчета суммы пенсии.

Как мы уже говорили выше, НТС для людей в случае нетрудоспособности исчисляется иначе. На восстановление им дается три месяца, преимущества в оплате медицинских услуг не предоставляются, что отражается в публикации российской газеты. Засчитывается ли служба в армии и как считает НТСдля больничного вы можете узнать, обратившись в пенсионный центр. Его сотрудники знают все нововведения и расскажут о них вам.

Программа расчета

В интернете действительно существуют программы для подсчета, но будьте внимательны, обращайте внимание на год их выпуска. Работник, деятельность которого была прекращена при расчете НТСдолжен брать во внимание не только срок в статусе безработного, но и причину увольнения, наличие договора и так далее. По кодексу РФ имеет значение и продолжительность больничного гражданина, наличие нетрудоспособности.

Чтобы сохранить НТС советуем вам увольняться только в том случае, если вы уже знаете, куда пойдете устраиваться на работу. Действующее законодательство дает сотруднику возможность месяц подыскивать себе работу. Но выплачивая страховые взносы вы сохраните себе и на это время общий, а он и влияет на размер пенсии. Особенные условия действуют для инвалидов. Так или иначе, по истечению трехмесячного срока (максимум), вы потеряете право на льготы, предоставляющиеся владельцам внушительного НТС.