Многие мамы с большим нетерпением ожидают появление на свет своего ребеночка. При этом все знают, что беременные дамы могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск. Что делают женщины? Они начинают расспрашивать своих знакомых и подруг, которые уже рожали о том, когда следует уходить в декретный отпуск и сколько дней декрета положено по закону. Предлагаем для определения начала отпуска по беременности и родам воспользоваться онлайн калькулятором ниже. Кроме того, пояснено, как именно определить первый и последний декретный день.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Выполните несколько простых шагов:

1. скачайте файл excel (калькулятор выполнен в данном формате);
2. откройте скачанный файл;
3. введите в верхнее поле длительность своего отпуска по беременности и родам, для этого нажмите на пустое поле формы калькулятора и вручную внести число;
4. укажите предполагаемую дату родов во втором поле — ее должен скачать врач, у которого вы наблюдаетесь в связи с беременностью, дата отсчитывается от дня зачатия;
5. нажмите enter.

Внизу формы онлайн калькулятора вы увидите две даты — начала и окончания декрета.

При желании расчет можно провести заново, скорректировав данные в онлайн калькуляторе.

Обратите внимание: использование данного калькулятора абсолютно бесплатно.

Ниже разберем правила, по которым определяется дата выхода в отпуск по беременности и родам.

Когда выходят в декрет

В общем смысле на территории РФ под декретом понимается время, в течение которого женщина находится на последних месяцах беременности и которое посвящает уходу за малышом.

В более узком смысле это отсутствие работника на его законном рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша, то есть отпуск по беременности и родам. Время ухода за ребенком именуется по-другому — отпуск по уходу до 1.5 или до 3 лет.

Часто выход сотрудника в декретный отпуск вносит определенную смуту в работу всего коллектива. Приходится срочно искать замену данному сотруднику. Именно поэтому работодатели обычно не любят декреты, именно поэтому так важно точно определить, когда следует выходить в отпуск по беременности и родам и заранее сообщить об этом работодателю.

Со скольки недель может наступить декрет и как долго он продолжается

Декретный отпуск для трудоустроенных женщин РФ начинается с момента выхода в отпуск по беременности и родам. Действующим законодательством предусмотрено сразу несколько сроков, при которых женщина имеет право отправиться в отпуск отдыхать и ждать родов.

• В большинстве случаев женщины уходят в декрет на 30 неделе беременности (это примерно 7 месяцев). Такое происходит при нормальном течение беременности. При этом декрет длится 140 дней, из которых 70 дородовых и столько же послеродовых.
• Если женщина ожидает более одного ребенка, то она имеет право на 28 недель и может оставаться в отпуске 194 дня (84 дородовых и 110 послеродовых). Если тот факт, что детей несколько, удастся обнаружить в процессе родов, то женщина сможет получить плюс 54 дня отдыха.
• Если роды были слишком трудные, то к стандартным 140 суткам женщине положено еще 16 дней для восстановления.
• Если роды произошли преждевременно с 22 по 30 неделю, то декретный отпуск оформляется на 156 дней.
• В некоторых регионах женщина имеет право рассчитывать на более долгий отпуск по причине условий проживания. Например, те женщины что проживают и работают в местах загрязнения. Они могут уйти в декрет на 37-ой неделе. Они получают 90 дней. В общем, получается 160 дней.

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Женщина может воспользоваться правом раньше уйти в декретный отпуск в связи с особыми обстоятельствам.

• Состояние здоровья. Например, доктор запретил работать.
• Тяжелая рабочая атмосфера, неприемлемая для беременных.
• Бытовые условия жизни.
• Другие обстоятельства, которые вынуждают прервать работу раньше 30-ти недель срока.

Выход беременной женщины в отпуск раньше положенного времени предусмотрен трудовым законодательством. ТК гарантирует женщине выход в отпуск раз в год, вне зависимости от графика в следующих ситуациях.

• Перед декретным отдыхом.
• Сразу после окончания декретного отпуска.
• Сразу после отпуска по уходу за малышом.

Причем неважно, сколько насчитывает трудовой стаж женщины на настоящем рабочем месте.
Протекание беременности напрямую зависит от душевного состояния будущей мамы. От комфорта, как физического, так и морального, напрямую зависит самочувствие и способность работать. Поэтому необходимо избегать стрессовых ситуаций.

Можно ли позже уйти в декретный отпуск

Производя расчет, на какой неделе уйти в декрет, беременные женщины преследуют самые разные цели. Полные сил будущие мамы стараются проработать как можно дольше и завершить перед родами все рабочие дела. Но возможен ли уход из отпуска позже установленного срока?

В параграфе 46, абзаце 3 Приказа Минздравсоцразвития сказано, что будущая мать может добровольно отказаться от получения больничного листка по беременности. Что должно быть отмечено в медицинских документах. При отказе будущая мама имеет полное право продолжать дальше исполнять свои служебные обязанности.

Но это не окончательно, беременная женщина может изменить свое решение, например, когда вся работа закончена или состояние здоровья ухудшилось. Достаточно снова посетить доктора до рождения малыша и получить больничный лист, на основе которого можно уйти в декретный отпуск. Это также оговорено в законе.

Но даже если женщина получит больничный лист позже установленного законом срока, лист все равно выдается задним числом и строго на тот временной период, который положен беременной женщине по законным правилам. Стоит помнить, что невозможно одновременно работать и находится официально в отпуске. Противозаконно получать одновременно заработную плату и пособие. Как только женщина получила больничный и отнесла его на работу, зарплата прекращает выплачиваться.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Как рассчитать, когда уходить в декрет, расскажем в этой публикации.

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности.

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Когда женщина узнает о своей беременности рано или поздно начинает задумываться о том, как рассчитать когда уходить в декрет. Это интересно не только девушкам, которые хотят отдохнуть и подготовиться к родам, но и карьеристки, которые подсчитывают, как успеть воплотить в реальность свои идеи.

А когда рожать?

Для того чтобы правильно определить дату начала отдыха, необходимо точно определить срок беременности. Чтобы верно узнать дату, в этом поможет врач-акушер, который наблюдает беременную женщину. Данный срок рассчитывается исходя из первого дня начала последней менструации, и измеряется он в неделях. Чтобы правильно знать число месяца родов можно провести ультразвуковое исследование, которое назначается врачом в плановом осмотре при ведении беременности.

Как рассчитать?

После того как женщина узнала свой точный срок беременности, у неё не возникнут проблемы с определением даты, когда можно отправляться в декрет. Расчёт очень простой и для этого используют калькулятор даты родов.

Отпуск женщины по подготовки к родам и восстановлению после них составляет 140 дней. Из них 70 суток – это отдых и приготовление к родам, а другие 70 дней – после родов для восстановления самочувствия женщины.

В случаи, когда у женщины беременность не одноплодная, а много, то число отпускных дней увеличивается. Получается, что до родов женщина может отдыхать 84 дня и 110 суток после рождения малышей.

Если применяется кесарево сечение или во время родов произошли осложнения, то тогда добавляется ещё 2 недели на восстановление организма после родов.

Когда можно уходить в декрет?

Выяснить дату начала отдыха и подготовки к родам можно самостоятельно. Это время, когда беременность составляет 30 недель или 210 дней. Если женщине поставили правильный срок, то это не составит труда. Будет сложнее это сделать, если беременная женщина ещё не ходила в поликлинику и не встала на учёт у гинеколога.

Чтобы посчитать дату выхода в декретный отпуск, врач к первому дню последней менструации добавляет 210 дней. Но у некоторых женщин наблюдается сбой в регулярности менструальных циклов. А может она просто забыла или перепутала дату?

В этих случаях основываются на результатах ультразвукового исследования. Данная процедура обеспечивает более точный результат. Развитие плода сравнивается с нормами, исходя из которых, можно правильнее сказать срок беременности. И уже благодаря данным показателям рассчитать начало декретных дней.

Как можно увеличить продолжительность декрета?

Чтобы узнать дату ухода в декрет можно обратиться за помощью в отдел кадров по месту работы. А также стоит узнать про неиспользованные дни календарного отпуска. Если у женщины остались неистраченные дни ежегодного отпуска, то она имеет право истратить сначала их, а потом декретный отпуск. Таким образом, получается, что беременная женщина может начать отдыхать ещё до наступления 30 недель беременности.

Как оплачивается такой вид отдыха?

Независимо от того, когда женщина ушла в декрет, пособие выплачивается единожды и в полном объёме. Работодатель должен заплатить минимум за 140 дней, в зависимости от условий, на которых декретный отпуск оформлен. Выплата обычно осуществляется в день, когда всем работникам перечисляется заработная плата. Сумма определяется работниками бухгалтерии, основываясь на средней зарплате женщины за последние 2 года работы.

Если женщина, например, в периоде, который используют для расчёта пособий, находилась в декрете, то можно сделать следующее. Можно в заявлении указать, что стоит выбрать другие года для расчёта пособия, т. к. последние 2 года у женщины был отпуск по уходу за ребенком. Заявление пишется в свободной форме, поэтому проблем с написанием быть не должно.

Как правильно уйти в декретный отпуск

Чтобы верно оформить такой вид отдыха необходимо знать, что для этого требуется.

Заявление

Нужно заполнить стандартный бланк на имя директора компании. В нём надо указать период предполагаемого отпуска.

Больничный лист

В поликлинике, в которой наблюдается женщина, необходимо взять листок нетрудоспособности, который следует сдавать вместе с заявлением. Если женщина посетила врача и оформила до 12 недель беременности, то ей полагается пособие, о выплате которого можно написать вместе с заявлением на декретный отпуск.

Если во время беременности тяжело справляться со своими профессиональными обязанностями, стоит попросить работодателя перевести вас на более лёгкий участок.

Если часто возникают недомогания, плохое самочувствие, то лучшим решением будем оформить больничный лист, чтобы не возникли потом никакие осложнения.

Не стоит работать сверхурочно, брать много заказов, чтобы улучшить финансовое положение в семье или накопить на будущее. Из-за этого могут возникнуть проблемы со здоровьем. Лучше отказаться от такого. Главное, это чтобы малыш был здоров, и роды прошли легко и успешно.

Рождение ребёнка – это огромная радость в семье, но вместе с тем и серьёзная ответственность. В такой период родителям особенно нужна поддержка, и в том числе материальная. Поэтому ничего удивительного нет в том, что будущая мама начинает задумываться о размере пособия, которое она будет получать во время декретного отпуска, как только узнаёт о своём прекрасном положении.

Вместе с декретным калькулятором это сделать проще простого, однако, для начала разберёмся, каков принцип и основные правила назначения и начисления пособия.

Кто получает?

1 Декретное пособие обязано начисляться всем женщинам, трудоустроенным на момент беременности, либо попавшим под программу сокращения, а также студенткам очной формы обучения.

2 Также декретные выплаты полагаются будущим мамам, работающим в органах внутренних дел или находящимся на контрактной военной службе.

3 Мамочки, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, обязательно должны быть участниками такой программы для ИП, как ДСС – добровольное социальное страхование. Для получения декретного пособия нужно совершать страховые взносы не менее 6 месяцев.

Какие документы понадобятся?

Собрав основной пакет документов, нужно обратиться в отдел кадров предприятия, на котором работала беременная. Ознакомимся с составляющими пакета, необходимого для регистрации в программе получения материнских выплат:

1 Непосредственно заявление о предоставлении пособия. Образец для написания можно легко найти в Интернете. Возможно, он есть и у вашего работодателя;

2 Больничный лист из учреждения, где будущая мама стоит на учёте. Как правило, он выдаётся при наступлении 30й недели беременности;

3 Если женщина попала под сокращение, либо предприятие, в котором она числилась как работник, было ликвидировано, выплатой пособий обязан заняться отдел социального обеспечения в центре занятости. Для этого нужно стать на учёт в этой службе и получить соответствующую справку.

4 Справка о средней сумме заработка. К слову, если работодатель не в состоянии выплачивать пособие самостоятельно, ответственность за выплату переходит к страховой службе.

Что делать безработным мамочкам?

Если будущая мама не была официально трудоустроена или же не имеет опыта работы вообще, то, к сожалению, декретные выплаты ей не предусмотрены. Однако в таком случае сохраняется возможность получения пособия по уходу за ребёнком. Не самым приятным фактом остаётся то, что предоставляться оно будет в минимальном размере.

Каков же размер декретного пособия?

Итак, известно, что сумма пособия вычисляется на основе данных о величине получаемой заработной платы в течение последних двух лет. Также размер единовременного пособия зависит от того, как протекала беременность и сколько малышей родилось. Варьируется и продолжительность декретного отпуска. Рассмотрим следующие его варианты:

— Если беременность была одноплодной и протекала без осложнений, то предоставляется 70 дней до родов и столько же после (минимальная сумма пособия – 27 455,34 руб.);

— Если при протекании одноплодной беременности возникли осложнения, то отпуск продлевается до 86 дней (минимальная сумма – 30 593,10 руб.);

— Если беременность была многоплодной, то декретный отпуск составляет 84 дня до дня родов и 110 после (минимальная сумма – 38 045,26 руб.).

Кстати, если мамочка всё-таки решит выйти на работу до окончания декретного отпуска, это никак не повлияет на выплату пособия.

Декретный калькулятор. Рассчитываем индивидуальный размер пособия

Наконец мы подкованы некоторым количеством информации, благодаря которой мы сможем разобраться с онлайн-калькулятором без особого труда. Интерфейс калькулятора интуитивно прост, однако, всё же разберёмся с его алгоритмом.

1 На первом этапе необходимо выбрать интересующий вас вид пособия. После выберите нужные даты в календаре.

Если в расчётных годах были исключения (больничные, отпуска), отметьте галочкой соответствующий пункт

2 Второй этап просит нас указать ежемесячный заработок за предшествующие беременности 2 года. Калькулятор сам определяет средний дневной заработок в соответствии с введёнными данными.

3 И, в конце концов, третий этап: все данные суммируются и представляют нам долгожданный расчёт.

В понимании многих декретный отпуск наступает в преддверии родов и длиться вплоть до 3-х летнего возраста малыша, что в корне не верно.

Ведь в законодательстве отсутствует даже термин декретного отпуска, в то время как оговорено предоставление отдельного периода времени для родов и дополнительного периода для ухода за малышом.

Конечно, недопонимание норм закона создает некоторые трудности, а ведь знать о своих правах очень важно, учитывая, что сие знание поможет воспользоваться установленными законом гарантиями.

Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется

В федеральном законодательстве РФ отсутствует такой термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на рабочем месте в связи с родами и последующим уходом за малышом.

В частности, на основании ст.255 ТК РФ каждой беременной женщине , который полагается только мамам и оформляется при наличии заявления от сотрудницы.

Но данный отпуск предоставляется не только по желанию будущей мамы, но и на основании больничного, оформленного курирующим гинекологом на сроке в 30 недель. Оговоренный срок беременности рассчитывается как при наличии УЗИ исследования, так и исходя из медицинской карты беременной женщины, то есть по сути, окончательное решение об установлении срока беременности и выдачи больничного принадлежит врачу.

Конечно, предугадать точную дату родов не может никто, ведь малыш сам решает, когда появиться на свет, именно поэтому будущей роженице предоставляется отпуск для рождения крохи сразу в полном объеме, а именно 70 календарных дней дородового и столько же послеродового отпуска, то есть сразу на 140 дней. В случае беременности двойней подтвержденной теми же результатами УЗИ и выводом гинеколога, будущей роженице положен отпуск для родов в количестве 84 дней до родов и 70 дней соответственно после родов.

То есть, беременная женщина уходит в отпуск для рождения крохи на сроке в 30 недель при вынашивании одного ребенка и в 28 недель при вынашивании двойняшек. Данный расчет ухода в декрет основан на медицинских исследованиях, согласно которых общий срок вынашивания плода составляет 40 недель, то есть как раз и получается 70 дней до родов.

Также порядок расчета предоставления отпуска для родов, а, следовательно, и больничного регламентирован и нормами ФЗ №255, в котором оговорен общий порядок предоставления больничных по всем основаниям, в том числе и в связи с предстоящими родами, возможными осложнениями и последующим уходом за малышом.

По окончании отпуска для родов и соответственно закрытия больничного листа на основании ст.256 ТК РФ положен уже отпуск по уходу за крохой, но на более длительный срок, а именно вплоть до 3-х летнего возраста ребенка. И данный отпуск предоставляется уже на основании заявления роженицы, но без выдачи больничного. То есть, по сути, декретный отпуск состоит из двух частей, а именно? отпуска для рождения и отпуска по уходу за малышом.

Следует отметить, что отпуск по уходу за крохой имеет свои особенности и отличительные черты . В частности, данным видом отпуска на основании ст.256 ТК РФ женщина может воспользоваться частично, то есть выйти из декрета ранее, в то время как отпуск для родов используется всегда в полном объеме независимо от желания роженицы. Также данным видом отпуска могут воспользоваться близкие родственники ребенка, к примеру, папа или бабушка, в то время как отпуск для родов предоставляется только роженице.

Порядок расчета периода отпуска в различных ситуациях

Конечно выносить ребенка нелегко и на государственном уровне законодатели это понимают, поэтому для рожениц предусмотрен ряд льгот, который и помогает облегчить состояние женщины в период пребывания в отпуске для родов. В частности, на основании ст.255 ТК РФ предусмотрено увеличение отпуска в случае возникновения патологий после рождения ребенка либо осложнений при родовом процессе, которые заранее предусмотреть невозможно.

То есть изначально женщине предоставляется стандартный отпуск для родов в 140 дней, но при возникновении сложностей, отпуск продляется еще на 16 календарных дней, но только при наличии медицинской справки, что актуально при кесаревом сечении либо возникновении иных патологий. И при многоплодной беременности, а также в связи с этим, тяжелых родов отпуск увеличивается еще на 40 дней и опять же при наличии медицинской справки.

То есть женщине на основании справки открывается новый больничный на следующий день после окончания первого больничного по родам, таким образом давая возможность роженице восстановиться, ведь отпуском по уходу она может и не воспользоваться, а вот восстановиться после родов обязана, причем на вполне законных основаниях.

Кстати, преждевременные роды также считаются патологией и осложнением родов, поэтому если женщина произведет на свет ребенка на сроке ранее чем в 30 недель и ребенок будет жить, то отпуск по родам женщине предоставят с момента поступления в больницу на 156 календарных дней, то есть к стандартным 140 дням прибавят еще 16 дней.

Следует отметить еще одну категорию мам, которые на законодательном уровне имеют особый статус, а именно женщин, которые усыновили новорожденных детей . На основании ст.257 ТК РФ приемные матери также имеют право на декретный отпуск, длительность которого составляет все те же 70 дней, но с момента рождения ребенка, а не от момента усыновления. Также по желанию будущей мамы, ей могут предоставить именно отпуск по родам, то есть с оформлением больничного на указанный выше период. Если же женщина усыновит сразу же двое новорожденных детей, то отпуск ей предоставят на 110 дней, по окончании которого возможно будет оформить уже отпуск по уходу за крохой в общем порядке.

Некоторые особенности

Казалось бы, уход в декретный отпуск кажется достаточно простой процедурой слегка обремененной сбором нужных документов, а между тем все не так просто, ведь ситуации у всех бывают разные, а следовательно могут возникнуть и проблемы. В частности, будущая мамочка может захотеть уйти в декретный отпуск позднее установленного срока в 30 недель, таким образом увеличив свой доход.

В подобной ситуации женщина не имеет права выбора, ведь закон одинаков для всех, следовательно его следует исполнять, и если ей надлежит уйти в декрет на сроке в 30 недель и получить больничный, значит она обязана его взять и предоставить на работу. В случае, если выписанный больничный женщина в установленный срок на предприятие не предъявит и скроет, продолжая выполнять свои обязанности и получать зарплату, больничный будет оплачен только с даты предъявления, так как на основании закона двойной оплаты за один и тот же период быть не может.

Конечно, такие ситуации бывают редко, ведь подавляющее большинство женщин наоборот ждут заветного срока в 30 недель, чтобы наконец-то уйти в декрет, а между тем на основании закона возможно освобождение от работы и ускорить. В частности, на основании ст.260 ТК РФ будущая роженица имеет право перед декретом уйти в основной отпуск полной протяженности причем независимо от стажа занятости на предприятии и графика очередности отпусков.

Конечно, такой отпуск можно использовать сразу же после родов либо уже после отпуска по уходу за крохой, но многие предпочитают за счет дополнительных 28 дней уйти в декрет раньше, таким образом избавив себя от рабочих обязанностей, которые даже на сроке в 6 месяцев выполнять достаточно сложно. И тем не менее, беременным женщинам, которые все же оформили отпуск перед родами, но не отработали полные год следует помнить о некоторых нюансах.

Во-первых, при небольшом стаже работы , а именно менее года, отпуск перед декретом будет предоставлен авансом и его придется отработать, по окончании отпуска по уходу за крохой, так как пребывание в отпуске по уходу в стаж, дающий право на основной отпуск не входит. Во-вторых, если женщина захочет уволиться пребывая в декретном отпуске , часть отпускных придется вернуть, если же сотрудница все же выйдет на работу после декрета, отработать придется более года для получения права на ежегодный отпуск.

Также следует отметить еще одну особенность. Декретный отпуск по сути делиться на две части, дородовой отпуск и отпуск по уходу. И если отпуск по уходу в стаж дающий право на основной отпуск не входит, то родовой отпуск входит, так как, по сути, является периодом нетрудоспособности на основании того же больничного. То есть, если женщина не доработала 4 месяца до полного года и взяла отпуск перед родами, то годовой период она закроет, так как 4-х месячный больничный по родам включается в общий стаж.

Порядок оформления

Оформить декретный отпуск не сложно не смотря на то, что данная процедура подразумевает несколько этапов. В частности, на первом этапе предстоит оформить отпуск для родов , который предоставляется только при наличии больничного, к которому женщина прилагает заявление с просьбой о предоставлении отпуска. На основании поданных документов издается приказ и женщина уходит в отпуск для родов на срок указанный в больничном.

Второй этап, это оформление отпуска по уходу за крохой . Теоретически женщина по окончании больничного должна приступить к выполнению своих обязанностей, но при наличии новорожденного ребенка она может оформить и отпуск по уходу за крохой. Данный отпуск оформляется опять же посредством подачи заявление о предоставлении отпуска для ухода за новорожденным на срок до полутора либо трех лет, к которому прилагается копия свидетельства о рождении. На основании сих документов опять же издается приказ и женщина окончательно уходит в декрет.

Беременность самое счастливое время в жизни женщины, которое конечно обременено некоторыми хлопотами, но их можно избежать, если знать свои законные права и положенные гарантии. Ведь самой большой ценностью государства являются люди, о которых заботятся не с момента рождения, а с момента зачатия, причем на государственном уровне.

Правила оформления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком изложены в следующем видеосюжете: