Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.
Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.
Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:
Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.
После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.
Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.
Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.
Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.
Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.
Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.
Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.
Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.
Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.
– это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.
Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.
Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.
Декретный отпуск предоставляется:
Также отпуск декретный может быть:
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.
Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.
Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:
После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.
Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.
По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку.
Продолжительность декретного отпуска вычисляется:
Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.
Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.
Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.
Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение . Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы. Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом. Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.
При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.
Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.
С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу. Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск. После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.
Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному на имя директора предприятия. Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности. Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.
Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».
Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет , который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.
Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.
До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.
Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: , когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.
Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.
Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.
Напишите свой вопрос в форму ниже
После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ . Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.
Ожидание декретного отпуска
Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.
Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:
Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:
Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить . Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.
Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года . Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.
История декретного отпуска
На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:
Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.
Определение ПДР по УЗИ
Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:
Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.
Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.
Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.
Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:
Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.
Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.
Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:
Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:
Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:
И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.
Какими правами обладают трудоустроенные женщины
Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.
Вконтакте
Декретный отпуск – период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.
Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:
В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.
Существенных изменений в 2018 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2016 и 2017, то сумма пособия возросла.
Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.
Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2018 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:
Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.
Продолжительность декрета может быть увеличена вторым отпуском по рождению и уходу за ребенком до 3-х лет. Существует два варианта такого пути: с выходом (на условиях неполного рабочего дня или на дому) и без выхода на работу. В обоих случаях женщина получает все положенные ей пособия и выплаты. Право выхода регулируется в Трудовом кодексе РФ .
Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.
В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей налогового кодекса РФ . При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.
Пользование калькулятором абсолютно бесплатно. Для расчета требуется ввести свои данные, а калькулятор декретного отпуска онлайн автоматически определит сумму выплат, с учетом всех особенностей трудового стажа, дохода и периодов нетрудоспособности.
В калькулятор необходимо ввести:
Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.
Что касается размеров пособий, то они зависят от:
Существуют также и предельные значения, которые равны 1473000 суммарно за 2016 и 2017 год. То есть если доход женщины превысил эту цифру, то рассчитываться все будет исходя из максимального допустимого значения <2>.
А в случае если месячный доход девушки был меньше МРОТ, то расчет будет исходя из него, а не дохода <3>.
Также при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а если будущая мама встала на учет до 12 недели, то она сможет получить единовременную выплату <4>.
В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:
Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.
Если уход в декрет запланирован на январь, то брать больничный в декабре скажется на выплатах, а вот если роды запланированы на сентябрь, то больничный лист даже в июне не скажется на величине пособий.
Календарь расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается аналогично с отпуском по беременности и родам http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.
К дополнительным данным относится введение даты рождения ребенка и указание количества детей, то есть расчет даты и суммы будет производиться на первого или второго ребенка.
Если декретный отпуск начался в одном году, а отпуск по уходу — в следующем, средний заработок посчитайте заново, потому что расчетный период будет другим. Сумма заработка у работодателя рассчитывается за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Точность расчета выхода зависит в первую очередь от правильности введенных данных и их достоверности. Для того чтобы узнать свои доходы за предыдущие два года можно обратиться в налоговую. Также важно вспомнить все периоды временной нетрудоспособности и внести их в соответствующие поля.
Если работ было несколько, то вспомнить надо не только заработные платы, но и выплачивались ли они официально. Дело в том, что в расчетах имеет значение исключительно заработная плата и иные выплаты, из которых производились выплаты в ФСС.
Для получения точного расчета нужно предварительно собрать всю информацию по следующим аспектам:
Получить максимально точный результат с использованием калькулятора будет получен в том случае, если вся введенная информация будет аналогична расчетам бухгалтерии предприятия или социальной службы.
Отличительной чертой отдыха по уходу за ребенком является то, что в него может уйти любой из родителей, но только один из них, что указано в статье 256 Трудового кодекса РФ . Когда уходить? Начинается он сразу по окончании отпуска, связанного с ожиданием детей. Для того, чтобы в него выйти девушке необходимо придти на работу и подать следующий пакет документов:
Аналогичную процедуру может проделать и отец ребенка, если в семье было принято решение о выходе на работу матери. Еще одной особенностью является возможность разделить трехлетний период ухода за малышом между членами семьи, например, по году. Как узнать когда и кому идти на работу? Рассчитать максимальную выгоду и все доходы семьи.
Существует три варианта когда идти на работу после декрета:
Во всех трех случаях необходим приказ о зачислении на работу, автоматического принятия после отдыха по беременности и родам – не существует. Также девушка может неограниченное количество раз уходить и возвращаться из декрета.
Калькулятор декретного отдыха представляет собой эффективный инструмент для подсчета пособий женщинами, уходящими в декретный отпуск. Также данным калькулятором пользуются бухгалтера, как правило, небольших предприятий, для того, чтобы помочь сотрудницам подсчитать их выплаты и произвести расчет выхода на работу.
Период декретного отпуска, объединяющий два временных отрезка временной нетрудоспособности, не только радостный этап в жизни женщины, но и предполагающий финансовую поддержку от работодателя и государства.
<1> На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ , согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной. Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.
<2>Максимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося в 2018 г., — 282 493,40 руб.
<3> Минимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося с 01.01.2018 по 30.04.2018, — 43 675,80 руб., для начавшегося с 01.05.2018 — 51 380 руб. Но пособие может быть меньше, если женщина работает неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.
<4> Единовременное выплата при ранней постановке на учет в женской консультации в 2018 году выплачивается в размере 628 рублей 47 копеек. Единовременное пособие при рождении ребенка с 01.02.2018 составляет 16 759 рублей 09 копеек.