Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики.

В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:

1. акушерский – установленный доктором на основе визуальных осмотров, уточнения данных и проведения нескольких стандартных процедур;
2. гестационный – включает в себя показания ультразвукового исследования, которые всегда бывают с разницей в 2 недели от первой поставленной даты.

Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.

Получая этот больничный лист на руки, вы можете смело отправляться к руководителю и писать заявление для выхода в отпуск по беременности и родам.

Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срока

Декретный отпуск оплачивается

Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои и продолжать работать в том же ритме, который был ранее.

Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный , который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.

Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте.

Выход в декрет после положенного срока

В декрет можно выходить и позже положенного срока

Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению.

Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним.

Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:

• Получение больничного листа по российскому законодательству разрешается только до наступления родов. Именно с помощью него оформляется отпуск и выплачивается .
• Присутствие на рабочем месте до последнего дня беременности позволяет женщине рассчитывать только на отпуск по уходу за ребенком, и вернуть уже упущенную способность неполученного пособия будет нельзя.
• Даже если вы не смогли оформить больничный во время, а всего лишь немного задержали его сроки, это позволяет обратиться к доктору, восстанавливая собственные права. Только тогда документ будет оформлен задним числом.

Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и . Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии.

Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале:

и от чего это зависит? Знаете ли вы, на какой неделе уходят в декретный отпуск , если ожидается двойня? Нюансов много… Как их все учесть, расскажем в нашей статье.

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

• акушер-гинеколог,
• врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
• фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики .

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22-30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи .

Наши юридические советы призваны дать правовую информацию по интересующим вопросам читателей форума. Среди множества тем, тема декретного отпуска вызвала наибольший интерес среди читательниц. И это не удивительно. Ведь каждая девушка как будущая молодая мамочка с повышенным интересом хочет разобраться с вопросами, относящимися к законодательству, регулирующему порядок ухода в декретный отпуск. Современные молодые семьи заранее планируют свою семейную жизнь и декретный отпуск – не исключение.

И вот, в продолжение разговора о декретном отпуске (смотрите в рубрике «Юридические советы» наши статьи по этой теме, опубликованные ранее) сегодня мы поговорим о том, во сколько месяцев женщина может уйти в декрет.

Декретный отпуск и когда в него можно пойти?

И так, женщина забеременела. И не важно, произошло это по заранее спланированному сценарию или это произошло спонтанно, в любом случае государство обязано обеспечить каждую беременную полагающимися социальными льготами и трудовыми гарантиями. Конечно это происходит для разных категорий будущих мам по-разному, что зависит от различных составляющих. К примеру, для работающих официально по трудовому договору такие гарантии максимальные.

Возможность уйти в декретный оплачиваемый отпуск представляет собой как раз одну из таких государственных гарантий.

Сам отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный временной период, который охватывает некоторое время до и после рождения малыша. Он официальный и санкционированный законом. Трудовой Кодекс предусматривает его оплату, гарантию сохранения рабочего места за беременной на весь его период.

Выплаты по декретному отпуску начисляются исходя из средней заработной платы работающей беременной женщины. А выплачиваются они сразу за один раз за весь отпуск по беременности и родам.

Право на декретный отпуск у работающей будущей обладательницы малыша образуется в определенный период её беременности, когда ей дадут больничный лист в женской консультации. Не работающие мамочки могут воспользоваться государственными пособиями по беременности и родам несколько позже – после самих родов.

Социальная и правовая поддержка интересов беременной женщины и её будущего ребёнка предусматривает определенные сроки, когда, как и на какой неделе ей полагается уход в декретный отпуск. Предварительно, перед тем как определить срок наступления декретного отпуска, беременную тщательно обследуют, определяют показатели её здоровья и здоровья развивающегося плода, выясняют её самочувствие.

Кто и как определяет срок начала беременности?

Самостоятельно беременная вряд ли точно сможет определить свой срок беременности. Это дело специалистов – врачей женской консультации, где во время визита женщине ставят срок её беременности с использованием специальных методов акушерства и гинекологии. За тем врачи назначают дату, на которую будет приходиться тридцатая неделя от даты зачатия. Медики используют иногда и гестационный способ определения беременности или метод УЗИ, о котором мы писали в предыдущей статье. Но тогда срок ухода в декрет может начаться гораздо раньше (до 15 дней).

Теперь, отвечая на вопрос, во сколько недель или месяцев женщины идут в декрет, важно понимать, что момент наступления декретного отпуска у работающей и неработающей беременной – разный. Разными будут и источники из средств которых будут выплачиваться пособия по беременности и родам.

Как дают декрет по закону?

Главным законом, в котором прописаны трудовые гарантии для беременных, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором предусмотрена защита интересов работниц.

Для неработающих женщин существует Федеральный закон №255, в котором предусмотрено страхование и для неработающих женщин по причине их беременности и материнства.

Именно в этих нормативных актах содержится ответ на вопрос, во сколько недель (месяцев) идут в декретный отпуск.

Что касается первой категории беременных – работающих, то они уходят в декретный отпуск согласно трудовым правам на 7-м месяце или на 30-й неделе, встав на учет в ЖК и получив листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Ранее мы подробно рассказали о том, как получить такой больничный лист и как написать заявление на декретный отпуск. Так же мы обсудили и исключения, по которым сроки ухода в декретный отпуск сдвигаются на более ранние даты (так мы подробно говорили о наступлении декрета на 14 дней раньше у счастливых обладательниц двойни, тройни и т. п.).

Важно подчеркнуть, что при определении, за сколько месяцев уходят в декретный отпуск женщины, забеременевшие повторно или третий и т.д. раз, не имеет значения, какого по счёту она ожидает ребенка, в любом случае закон определил, что больничный лист врач обязан ей выдать независимо от количества беременностей в один и тот же срок. И женщина всегда уйдет в декрет на 30-й неделе при обычной беременности. А неработающая – с момента рождения первого, второго или последующего ребенка (не важно, первые это роды или вторые, третьи и т.д.).

По срокам декретного отпуска еще раз уточним, что действующими законами в России его начало определено с 28-й – 30-й недели, а конец декрета наступает, когда родившемуся человечку исполняется 3 года. Более ранние сроки декрета наступают если роды преждевременные или поставлен диагноз многоплодия при беременности, когда роды сопровождались осложнениями, то больничный может быть продлен на 16 суток. (о чём мы писали более подробно чуть ранее в наших юридических советах).

Во сколько недель дают декретный отпуск и сколько он длится.

В заключение ещё раз резюмируем, во сколько недель уходят в декрет женщины в различных ситуациях и сколько длится декрет:

Нормальная беременность – 30 неделя. Продолжительность – 140 дней (70 до и 70 после родов). Это ситуация, когда диагностирован один ребёнок, а роды прогнозируются при отсутствии медицинских осложнений.

Многоплодная беременность – 28 неделя. Продолжительность – 194 дня (84 до и 110 после родов). Ситуация, когда диагностируется развитие двух и более эмбрионов в период одной беременности. В декретный отпуск добавляются дополнительные дни как до, так и после родов.

Когда во время беременности многоплодие не диагностировалось, а в итоге родилось более одного ребёнка, то отпуск до родов составит 70 дней, а после - 124 дня.

– 30 неделя. Продолжительность – 156 дней (70 до и 86 после родов). Это ситуация, при которой диагностирован один ребёнок, но при этом предполагается проявление тех или иных медицинских осложнений (на что врач укажет в листке нетрудоспособности).

Преждевременные роды

– 22-30 неделя (с даты преждевременных родов). Продолжительность – 156 дней. При этом, первая часть декрета (дородовый) предоставляется в обычном порядке.

Беременность в условиях радиоактивного загрязнения

– 27 неделя. Продолжительность – 160 дней (90 дней до и 70 после родов).

Отпуск по беременности и родам всегда призван стоять на страже охраны здоровья матери и её будущего ребёнка. И если беременной женщине кажется, что в том или ином случае ущемляются её права, она должна помнить, что закон на её стороне и незамедлительно обращаться с жалобой в органы государственной и судебной власти.

Будущие мамы, которые продолжают работать при беременности, трепетно ожидают долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед родами. Но бывают и усердные работницы, которые не собираются уходить на отдых. Из-за этого существуют нормы, определяющие, когда выходят в декретный отпуск.

Понятие

Многие руководители опасаются ухода работниц на отдых по беременности. Это становится причиной смены графика работы всего коллектива, а также изменения объема обязанностей сотрудников. Поэтому важно знать, когда выходят в декретный отпуск в России, чтобы у начальства было время для

В РФ декретным отпуском называют временное освобождение от должности на последних месяцах вынашивания ребенка и его рождения. Также этот период подразумевает уход за грудным малышом и детьми младшего дошкольного возраста.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2017 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.

Кому положен декретный отпуск?

О нетрудоспособности по беременности сказано в статьях 255, 256 ТК РФ. Этот период считается отпуском. Его предоставляют женщинам:

• с официальным местом работы в муниципальных, общегражданских организациях;
• безработным при учете в службе занятости;
• неработающим студенткам очных отделений.

Материальные выплаты будут страховым покрытием. как социальное страхование. Его размер равен 100% среднему заработку за 2 предшествующих года работы. Если женщина оформила страхование, то пособие не может быть меньше среднего расчета зарплаты для работающих.

Безработным студенткам дневных факультетов выплачивается менее МРОТ. Если трудовой стаж не больше полгода, то пособие тоже рассчитывается по МРОТ.

Срок в неделях

Политика страны защищает права беременных женщин и появление нового человека. Во сколько недель выходят в декретный отпуск? Часто это зависит от самочувствия беременной и от других факторов. Но обычно применяются следующие нормы:

1. Многие женщины уходят на отдых к 30-й неделе. Тогда количество отпускных дней будет равно 140 суткам (70 до родов и 70 после этого).
2. Когда выходят в декретный отпуск, если предполагается появление двойни? Тогда отдых продлится до 194 дней, начинается он с 7 месяцев (28 недель).
3. На каком сроке выходят в декретный отпуск, если ребенок родился недоношенным? Тогда положено 156 дней для отдыха, а начинается он с даты родов.
4. Когда выходят в декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятном регионе? У будущих мам есть право не работать с 27-недельного срока. На отдых им выделяется 160 дней: 90 из них - до родов и 70 - после этого.

Поэтому нет строгого периода, в течение которого будет длиться декрет. Он устанавливается индивидуально. При необходимости лечения или нахождения в больнице может требоваться дополнительное время.

Расчет даты выхода в отпуск

Точно определить период беременности сложно. Обычно это устанавливается после посещения врача. Большинство специалистов используют акушерский метод, который определяет, когда выходят в декретный отпуск.

Подсчеты выполняются от начала последних критических дней. Число, на которое приходится 30-я неделя от предыдущих месячных, будет днем выхода на отдых. Врачи используют гестационный метод установления периода действия с УЗИ.

Оформление

По закону РФ, на какой неделе выходят в декретный отпуск? Этот срок равен 30 неделям. Беременным сотрудницам надо получить у врача больничный лист для реализации права на отдых по причине вынашивания ребенка и родов.

До оформления этого документа надо определить метод вычисления срока беременности. Если беременной женщине хочется быстрее уйти на отдых, желательно использовать сведения УЗИ. Больничный лист надо предоставить работодателю с заявлением. Только документально оформленный декрет будет оплачиваться.

Можно в декрет уйти раньше?

Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. В приказе № 624-н. содержится четкая информация по поводу того, в каком месяце выходят в декретный отпуск. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск.

Если же он уже использован, то придется ждать положенного по закону времени. Нередко из-за состояния здоровья необходима госпитализация беременной. Тогда вопрос, во сколько выходят в декретный отпуск, будет неважным.

Можно уйти позже?

Есть и такие женщины, которые работают чуть ли не до самих родов, не жалея своего здоровья. Но это может привести к неприятным последствиям, что нужно учитывать будущим мамам. По вышеуказанному приказу предусмотрен отказ от больничного. Но предполагается, что в дальнейшем может использоваться право на отдых. Тогда будет предоставлен лист «задним числом», то есть в справке укажут дату наступления 30-недельного рубежа.

Оплата декретного отпуска

Важно знать не только то, во сколько месяцев выходят в декретный отпуск, но и как он оплачивается. При расчете учитывается срок отдыха, трудовой стаж, заработок.

Декретный отпуск оплачивают по следующим суммам:

1. Пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.
2. Выплаты при ранней регистрации на учете. Они положены тем беременным, которые до 12 недель оформили документы.
3. Пособие при рождении. Сумма одинаковая для всех. Например, в 2016 году она составила 15 512,65 рубля.
4. Выплаты по уходу за ребенком. До исполнения малышу 1,5 лет можно получать каждый месяц 40% от среднего дохода.

Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета. В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации.

Работа в декрете

Работать в отпуске положено только на основании гражданско-правового договора. Тогда выплачивается пособие и предоставляется оплата за труд. Есть возможность не выходить в отпуск некоторый период, если работодатель не против этого. Тогда будет предоставляться зарплата, но из пособия вычтется отработанное время, и тогда оно будет меньше. Нельзя получать зарплату и пособие одновременно.

Можно работать в отпуске по уходу за ребенком?

Молодым мамам разрешено работать в отпуске с сохранением пособия, только работа должна быть:

• на неполный день;
• по гражданско-правовому договору;
• на дому.

Продолжительность рабочего дня в законе не утверждена. Важно договориться по этому вопросу с работодателем, ведь никаких ограничений нет.

Выход из декрета

Беременным можно уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но тогда нужно выбирать - пользоваться новым больничным и получать пособие, или будет выплачиваться до 1,5 лет. Вместе 2 выплаты быть не могут.

Увольнение в декрете

У работодателя есть право увольнения женщины в декрете только при:

• ликвидации юридического лица;
• прекращения работы ИП.

По собственному желанию уйти с работы можно в любой момент. Есть возможность воспользоваться оплачиваемым продлив себе отдых.

Входит ли декрет в стаж?

Трудовой стаж включает декрет, но не весь:

• отпуск по беременность и родам засчитывается весь;
• отпуск по уходу за ребенком - до 1,5 лет.

Но есть некоторые ограничения: отпуск по уходу за ребенком не может быть больше 6 лет. Получается, что он рассчитан на 4 детей. А с рождением последующих малышей он не будет учитываться в стаж.

Отказ предоставления отпуска: что делать?

У работодателя нет права увольнять беременных сотрудниц. Он должен предоставить полагающийся по закону отпуск. При отказе нужно обратиться в суд, который непременно будет на стороне будущей мамы.

Но если женщина уволилась по своей инициативе, то ей не будут платить пособие для работающих. Если работодатель настаивает на написании заявления по увольнению на основе личного желания, то нужно отказываться от этого.

Права беременных

По ТК РФ будущим мамам положены следующие льготы:

• переход на легкую работу;
• не допущение поднятия грузов больше 2,5 кг;
• запрет ночной смены, работы в выходные и праздничные дни;
• перерывы;
• запрет увольнения и сокращения;
• обеспечение декрета;
• получение компенсации по беременности и родам.

Но у будущих мам есть и свои обязанности, действующие для всех. К ним относят:

• своевременное оповещение начальства о декрете;
• соблюдение распорядка и устава;
• недопущение прогулов, если нет уважительных причин;
• выполнение основных обязанностей.

Можно беременным устраиваться на работу?

Многих женщин в положении интересует, могут ли отказать беременным в приеме на работу? По статье 64 это запрещено, поэтому работодатели должны принимать работников на вакантные места. При отказе нужно требовать письменного обоснования. Потом можно обращаться в суд. Обычно в таких случаях бывает административное взыскание. К тому работодателя обяжут принять соискательницу, оплатив ей моральный вред.

Права беременных защищают статьи 254, 255, 259, 261. В них сказано про пособия, увольнение, длительность декрета. Если полагаться на нормы закона, то никто не сможет обмануть.